Сбербанк дисциплинарное взыскание
Разъясняем законодательство При наличии выговора могут лишить премии Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это? Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
По всем заданиям работодателя им своевременно готовились письменные заключения с учетом требований действующего законодательства, нормативных актов Сбербанка России и обязательств, указанных в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции. Как указал истец, с увольнением он не согласен, поскольку в приказе не указано какие конкретно трудовые обязанности он не исполнял, то есть не определена его вина, не указано какой пункт нормативного акта, инструкции он нарушил, немотивирован факт применения к нему крайней меры - увольнения.
Как оспорить дисциплинарное взыскание
RU - Крупнейший банк страны начал публиковать на своем интернет-сайте сведения о сотрудниках, уволенных за совершение противоправных действий. Эксперты отмечают, что факт публикации "черных списков" на официальном сайте - уникальный случай. Некоторые предполагают, что такой шаг не приведет к повышению степени доверия клиентов к Сбербанку, а напугает их. В настоящее время на сайте Сбербанка РФ опубликованы данные о 426 уволенных сотрудниках различных территориальных банков Сбербанка.
В материалах указано, что большинство сотрудников уволены по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".
Некоторые сотрудники также уволены по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" , а также подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 "совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях".
Если говорить о географической составляющей "позорного списка", менее всего уволенных по инициативе Сбербанка было в Северо-Восточном и Юго-Западном банках - 6 и 7 человек соответственно.
Самая большая "жатва" прошла в Поволжском банке - оттуда был уволен 71 человек. В Алтайском банке Сбербанка было уволено 11 человек, столько же в Байкальском банке.
Западно-Уральский банк уволил 12 человек, Северо-Кавказский - 13, Восточно-Сибирский банк - 18, Северный и Центрально-Черноземный банки - по 19 человек, Западно-Сибирский банк - 22 человека, Сибирский - 23, Северо-Западный и Среднерусский - по 29 человек, Дальневосточный банк - 32 человека, Московский банк - 33, Волго-Вятский банк - 34 человека, Уральский - 37 человек.
В Сбербанке подчеркивают, что цель публикации этих данных - предупреждение возможных противоправных действий сотрудников, а также повышение степени доверия клиентов к Сбербанку и совершенствование системы безопасности внутри финансовых институтов РФ.
Однако руководитель исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob. С одной стороны понятно, что Сбербанк - это крупнейший работодатель и количество уволенных по статье, учитывая масштабы организации, скорее всего не выходит за пределы среднестатистического, но абсолютные цифры выглядят устрашающе, отмечает она.
Эксперт предположила, что частые увольнения за противоправные действия в подобных масштабах могут происходить в крупных розничных сетях, поскольку ритейлу необходим большой штат при высокой текучести кадров. У самих ритейлеров некие "черные списки" сотрудников могут существовать, предположила Н. Однако "не слышала ни разу, чтобы кто-то их публиковал, за последние 5 лет, по крайней мере", добавила она.
В свою очередь, руководитель проекта Rabota. Мы на своем ресурсе пресекаем подобные вещи, равно как и сообщения о недобросовестных работодателях, поскольку проверить достоверность сведений в данном случае не представляется возможным. Впрочем, иные сообщества с черно-белыми преимущественно черными списками работодателей и соискателей преимущественно первых в Рунете процветают.
Кроме того, изредка мы получаем звонки и письма от работодателей, которые хотели бы с нашей помощью предупредить другие компании о том, что тот или иной соискатель вел двойную бухгалтерию, увел базу или сделал что-либо еще, о чем необходимо знать потенциальным работодателям. Да, компании, как и соискатели, бывает, становятся жертвами мошенничества", - рассказала она агентству "Финмаркет". Что же касается сотрудников, попавших в подобные черные списки, то на их репутации это, разумеется, скажется не лучшим образом.
Но когда человек идет против закона, он должен понимать, чем это может для него обернуться", - подчеркнула Е. Конечно, люди, попавшие в "черный список", могут обижаться, но, открыв их имена, банк ничего не нарушил, отмечают юристы. По его словам, для того, чтобы работодателя можно было привлечь к ответственности за распространение сведений, порочащих честь и достоинство, сведения должны, во-первых, быть порочащими, а во-вторых, не соответствовать действительности.
В случае, если все перечисленные сотрудники были действительно уволены банком по указанным причинам, никакого нарушения здесь нет.
Кроме того, в России действует право на тайну личной жизни, однако опубликованные данные - "не совсем личная жизнь", отметил юрист.
An error occurred.
В обоснование заявленных исковых требований Лещенко Н... Согласно приказу от 29. N 1111-к она занимала должность... Силина от 15. Она не согласна с данным приказом, как и с наложением на нее дисциплинарного взыскания, считает данный приказ и наложение на нее дисциплинарного взыскания незаконными. Руководитель отделения Сбербанка России расположенного в г.
Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?
Pikabuшники, давно Вас читаю, теперь решил поделиться проблемой, надеюсь Вы поможете в решении данного вопроса. Случилось, так что работаю я в самом зеленом Банке нашей страны, работа непыльная, оклад неплохой и в общем-то всё мне нравится. Работаю я обычным сотрудником поддержки, обрабатываю заявки и вопросы поступающие с сайтов Банка и с e-mail и немного отвечаю на звонки. Случилась со мной одна оказия, т.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВСЕМ БОЯТЬСЯ СБЕРБАНК РОССИИ ВЫСТАВЛЯЕТ ТРЕБОВАНИЕ - Как не платить кредит - Кузнецов - АллиамRU - Крупнейший банк страны начал публиковать на своем интернет-сайте сведения о сотрудниках, уволенных за совершение противоправных действий. Эксперты отмечают, что факт публикации "черных списков" на официальном сайте - уникальный случай. Некоторые предполагают, что такой шаг не приведет к повышению степени доверия клиентов к Сбербанку, а напугает их. В настоящее время на сайте Сбербанка РФ опубликованы данные о 426 уволенных сотрудниках различных территориальных банков Сбербанка. В материалах указано, что большинство сотрудников уволены по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Некоторые сотрудники также уволены по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" , а также подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 "совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях". Если говорить о географической составляющей "позорного списка", менее всего уволенных по инициативе Сбербанка было в Северо-Восточном и Юго-Западном банках - 6 и 7 человек соответственно.
В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья.
"Позорные списки" Сбербанка
ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ГГГГ к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с чем, она была лишена премии за март 2017 г. С данным приказом истец не согласна, полагает, что дисциплинарного проступка ею совершено не было, что привлечение к дисциплинарной ответственности и лишение премии ответчиком произведено по истечении установленного законом срока со дня обнаружения. Просит суд признать приказ 29-Д от ДД. ГГГГ незаконным, взыскать с ответчика удержанную премию в размере 8 818, 41 рублей и компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
.
.
.
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выездная группа Сбербанка
Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.
Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.
Таких небывает