Ип нужно ли штатное расписание
Штатное расписание ИП применяют для оформления организационной структуры, состава и численности работников ст. Однако нет и документов, отменяющих практику составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления данного документа: позволяет определиться с количеством сотрудников, денежными суммами на их содержание и организационной структурой; может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции работ, услуг, затрат. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. Значит, от правил трудового распорядка, положения об оплате труда и о премировании, графиков сменности и т.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Обратимся к Трудовому Кодексу: Цитата ст.
Штатное расписание для ИП на УСН
Штатное расписание — это обязательный локальный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. В этой статье мы поговорим о том, нужно ли ИП иметь штатное расписание, как его составить, утвердить и заполнить. Упоминается штатное расписание только в статье 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия с квалификацией в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.
Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия как это обычно бывает , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, описывается трудовая функция то есть описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник , то необходимость в штатном расписании отпадает.
Однако, чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания у ИП как нарушение трудового законодательства и оштрафовать по статье 5. Иногда в трудовых договорах с работниками указывается, что они приняты на определенные должности, специальности или профессии, а штатное расписание, которое закрепляло бы наличие этих должностей, специальностей и профессий, отсутствует.
В этом случае, отсутствие штатного расписания не может препятствовать осуществлению работником своих трудовых прав. И трудовой договор не может считаться незаключенным только на том основании, что у работодателя отсутствует штатное расписание. Иногда работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся штатным расписанием. Противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего статья 8 ТК РФ.
Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.
Отсутствие штатного расписания может повлечь некоторые проблемы. Работодатель, который не имеет штатного расписания, лишается возможности провести сокращение численности или штата работников.
Точнее, провести сокращение численности или штата работников работодатель может, а вот документально подтвердить правомерность своих действий он в случае спора не сможет. Как оформить. УФ Т-3. Обычно работодатели применяют эту форму. Но, в принципе, могут применять и другую, самостоятельно разработанную форму. Немножко истории. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.
И только документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, могут составляться в произвольной форме, но обязательно должны содержать все реквизиты, указанные в ст. А разработка и утверждение альбомов унифицированных форм первичной учетной документации были возложены Правительством на Госкомстат России.
Отсюда и делался вывод, что если Госкомстат России утвердил какую-либо унифицированную форму, то она подлежит обязательному применению.
Но штатное расписание не являлось тогда и не является сейчас первичным учетным документом. Ведь оно не оформляет никакую хозяйственную операцию, подлежащую отражению в бухгалтерском учете. На основании штатного расписания не осуществляются бухгалтерские проводки даже зарплата работникам-повременщикам начисляется не на основании штатного расписания, а на основании табеля учета рабочего времени.
А с 2013 года у негосударственных организаций появилась возможность использовать самостоятельно разработанные формы даже для первичных учетных документов. Но применение данных форм в соответствии с ч. Итак, работодатели имеют право не применять унифицированную форму штатного расписания, а разработать свою.
Наименования должностей, профессий и специальностей, которые фигурируют в штатном расписании, устанавливаются работодателем самостоятельно. Если же с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление каких-либо льгот или наличие ограничений, то эти должности, специальности и профессии и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках ст.
На данный момент существуют следующие справочники: — ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; — ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; — ОКПДТР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Если в указанных справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то в штатном расписании и в трудовых договорах наименования профессий и должностей, должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения.
Трудовое законодательство РФ содержит довольно большое количество нормативных правовых актов, которые предоставляют льготы и ограничения для различных категорий работников. Поэтому при составлении штатного расписания работодателю лучше придерживаться соответствующих квалификационных справочников. Как грамотно заполнить ШР рассмотрим на примере заполнения унифицированной формы Т-3.
Графа 4 количество штатных единиц. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05. Графы 6-8 надбавки. Если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем, что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, то в соответствующих графах допускается указывать проценты или коэффициенты.
Если размер процентов и коэффициентов изменяется, то, на наш взгляд, не будет ошибкой поставить в соответствующих графах прочерки, а в графе 10 сделать ссылку на документ, который регулирует изменение этих процентов и коэффициентов.
Иные стимулирующие выплаты, кроме надбавок, не показываются. То есть, нет необходимости отражать в унифицированной форме штатного расписания премии и иные стимулирующие выплаты, не являющиеся надбавками. Чем именно надбавки заслужили право присутствовать в унифицированной форме штатного расписания, неясно. Тем более что официального определения надбавки в трудовом законодательстве нет. Графа 9. Если в соответствующих графах кроме рублей используются проценты и коэффициенты, а в организации используется не только повременная, но и сдельная система оплаты труда, то вывести итог по графам 5 — 9 унифицированной формы штатного расписания не представляется возможным.
Как утвердить. Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание. Трудовым законодательством не предусмотрен учет мнения представительного органа работников при утверждении штатного расписания. Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации или ИП. Хотя можно указать причины при их наличии , по которым происходит утверждение нового штатного расписания. Вопрос о проставлении печати на штатном расписании законодателем не решен.
Унифицированная форма штатного расписания не предусматривает обязательной постановки печати. Работодатель также самостоятельно решает вопросы изменения и дополнения ШР. Изменения в штатное расписание могут вноситься работодателем сколь угодно часто. В случае спора об увольнении работников по сокращению штата целесообразность изменения штатного расписания судами не рассматривается.
Штатное расписание: нужно ли оно
Закон не обязывает предпринимателей разрабатывать этот документ, но его наличие облегчает ведение кадрового учета и бухгалтерской документации, связанной с начислением зарплаты. Еще одна причина, почему у ИП должно быть штатное расписание — это необходимость принимать работников, руководствуясь количеством штатных единиц. Грамотное ведение внутренней документации позволяет отследить укомплектованность штата, включая сотрудников, работающих на 0,5 ставки. Руководствуясь постановлением Госкомстата, устанавливающего унифицированные формы первичной документации штатное расписание ИП на ЕНВД относится к таковым , необходимо оформлять все бумаги согласно утвержденным рекомендациям. При этом законодательство страны не содержит четкого требования о том, должно ли быть штатное расписание у ИП. ТК РФ устанавливает лишь понятие трудовой функции работника, предполагающей выполнение последним профессиональных обязанностей на основании внутренней документации.
Штатное расписание для ип
Штатное расписание — это обязательный локальный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. В этой статье мы поговорим о том, нужно ли ИП иметь штатное расписание, как его составить, утвердить и заполнить. Упоминается штатное расписание только в статье 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия с квалификацией в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника. Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия как это обычно бывает , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все что нужно знать о ИП в 2019 году. Регистрация ИП, порядок расчетов, налоги, отчетность.Должна ли организация ООО в обязательном порядке составлять штатное расписание? Посредством этого документа удается сформировать состав и определиться с общей численностью компании. Нужно ли штатное расписание для ИП? Закон не обязывает предпринимателей разрабатывать этот документ, но его наличие облегчает ведение кадрового учета и бухгалтерской документации, связанной с начислением зарплаты. Штатное расписание ИП должно включать следующие сведения: полный перечень профессий и должностей; разбивку списка по структурным подразделениям; указание оклада, всех имеющихся надбавок и полную заработную плату каждой должности; перечень штатных единиц с указанием количества занимаемых ставок. Еще одна причина, почему у ИП должно быть штатное расписание — это необходимость принимать работников, руководствуясь количеством штатных единиц.
Невозможность предоставить выписку из документа по запросу контролирующих органов. Проблемы при решении в суде спорных вопросов между сотрудником и работодателем.
Штатное расписание для ИП на упрощенке
.
.
Должен ли ИП указывать в штатном расписании самого себя?
.
Должно ли быть штатное расписание у ИП и как его составить
.
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева
В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, может я тоже могу Вам чем то помочь?
Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.
Хорошо! Все бы так писали :)
Вас как специалиста по этой теме хотел спросить о немного другом. Каким видом спорта вы увлекались или же, какой вам больше по душе? И самое главное - играли ли вы когда-нибудь в букмекерских конторах? Если играли, то больше выигрывали или проигрывали?