Как оформить правильно производственную травму

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время: выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время; следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя; перерыва для отдыха и питания; служебной командировки, в том числе во время пути; выполнения поручений работодателя не на рабочем месте; на вахте в период междусменного отдыха. Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством.

Содержание:

• Как оформить производственную травму на производстве?
• Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году
• Производственная травма. Что делать пострадавшему?
• Как правильно оформить производственную травму
• Как оплачивается травма на производстве в 2019 году
• Как правильно оформить производственную травму

Выводы Порядок оформления — пошаговая инструкция Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы.

Как оформить производственную травму на производстве?

В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор; Профсоюз. Отчет для ФСС Порядок оповещения о возникновении факта производственной травмы, в том числе и сам факт создания отчета, четко регламентируется статьей 228. В частности законодательство РФ гласит, что при возникновении травмы на производстве у 2 и больше сотрудников либо же есть травма со смертельным исходом, работодатель в обязательном порядке должен оповестить: Государственную трудовую инспекцию по месту расположения производства; сотрудников прокуратуры; непосредственного работодателя, если сотрудник находился в командировке на другом предприятии; Фонд социального страхования; профсоюзную региональную организацию.

При возникновении несчастного случая на корабле, его капитан в обязательном порядке должен оповестить ближайшее консульство РФ. Если же производственная травма возникла по причине острого отравления, дополнительно необходимо оповещать Роспотребнадзор. Выплата пособий После того как работник получил травму и признан нетрудоспособным, работодатель должен обеспечить ему выплату пособия по нетрудоспособности.

Кроме этого, сотрудник может рассчитывать на оплату дополнительных процедур или приобретение медикаментов. В таком случае необходимо сохранять все документы, подтверждающие факт оплаты. Однако следует помнить, что сумма компенсации не может превышать сумму, установленную Правительством на эти цели.

Выплата должна быть произведена после окончания разбирательств, срок на ее уплату дается от 5 до 30 дней. Также коллективным договором предприятия может быть предусмотрена оговоренная сумма материальной помощи сотруднику, попавшему в беду.

Что касается моральной компенсации, то она назначается по решению суда, если дело дошло до его привлечения. Действия работодателя После того как сотрудник получил травму, действия работодателя должны быть следующими: В первую очередь необходимо оказание первой помощи и обеспечение медицинского осмотра, для этого необходимо вызвать скорую помощь.

Необходимо опросить свидетелей происшествия для получения полной картины того, что произошло. Всю полученную информацию нужно предоставить в медицинское учреждение для того, чтобы они смогли полностью установить диагноз. Работодатель должен при помощи комиссии по расследованию несчастных случаев документально оформить факт произошедшего. Работнику предоставляется пособие по временной нетрудоспособности. Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты.

Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности. Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму Условия проведения расследования Расследование по факту получения производственной травмы в обязательном порядке осуществляется в том случае, если: имеет место быть физическая травма, включая нанесение вреда здоровью остальным сотрудникам, животным и даже насекомым; был факт поражения электрическим током либо же молнией, а также: утопление, обмораживание, тепловой удар или получение ожогов; кто-либо из сотрудников получил травмы в последствии каких-либо аварий, взрывов либо же повреждения построек; сотрудник получил какое-либо другое увечье во время осуществления своей трудовой деятельности.

Помимо этого, для того чтобы добиться признания производственной травмы, какое-либо увечье должно произойти при таких обстоятельствах, как: в период работы непосредственно на территории предприятия. При этом не имеет значение, в обеденный перерыв было получена травма либо же при сверхурочном периоде работы; травма получена по пути следования к своей работе либо же обратно на служебном автомобиле либо же при личном передвижении при условии, что это происходили по ранней договоренности с непосредственным руководителем ; в период командировки значение не имеет, в какую сторону передвигался сотрудник ; в процессе выполнения своей работы вахтовым методом.

Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим, но при этом вышеуказанные обстоятельства являются наиболее частыми в нашей жизни. Проведение расследования В случае возникновения производственной травмы работодатель в обязательном порядке должен сформировать специальную комиссию, которая должна будет выяснить все обстоятельства получения травматизма.

Комиссия должна включать в себя не менее 3 человек: представитель непосредственного работодателя либо же государственного органа; представитель из профсоюзной организации; лицо, которое на данном производстве несет ответственность за соблюдение и выполнение правил охраны труда, где получил травму сотрудник.

При ситуации, когда речь идет о получении производственной травмы группой лиц, либо же полученные увечья оказались несовместимыми с жизнью и сотрудник умер, помимо стандартного состава комиссии в нее должны будут входить дополнительно: непосредственно сам государственный инспектор; представитель из органов местного самоуправления того региона, в котором был факт получения тяжелой производственной травмы; представитель из региональной профсоюзной организации региона, где сотрудник получил производственную травму.

При возникновении ситуации, когда по причине несчастного случая, либо же других обстоятельств, травмы на производстве получили более 5 человек, комиссия расширяет свой состав и в нее дополнительно водят: уполномоченное лицо Государственной инспекции РФ; представитель из Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Необходимо также обращать внимание на то факт, что в любом составе комиссии имеет право находиться сам пострадавший. Это допускается действующим законодательством РФ с целью недопущения возможной фальсификации при расследовании обстоятельств произошедшего.

Составление акта В случае получения производственной травмы одним из сотрудников, необходимо составление соответствующего акта, который пишется на русском языке, а также на языке пострадавшей стороны если работник был иностранцем. В свою очередь количество экземпляров этого акта напрямую зависит от общего числа заинтересованных. В любом случае можно с уверенностью говорить о том, что минимальное число экземпляров — 2 работодатель и потерпевшая сторона.

В самом акте должны содержаться такие основные сведения: информация об обстоятельстве произошедшего события; сведения, которые описывают причины возникновения производственной травмы; информация о лицах, которые признаны виновными в случившемся; какова степень вины самого пострадавшего; показания свидетелей, которые видели возникновение производственной травмы.

Сам акт, после его составления, в обязательном порядке должен быть подписан всеми членами комиссии, затем подается на утверждение непосредственным работодателем и заверяется печатью. Необходимо обращать внимание на тот факт, что все производственные травмы в обязательном порядке подлежат учету в специальном журнале.

Выплата компенсации При получении производственной травмы сотрудник либо же его родственники если был факт смертельного исхода имеют полное право претендовать на возмещение физического и морального ущерба. Помимо этого, при возникновении ситуации, когда потерпевший не может осуществлять трудовую деятельность на протяжении определенного периода, или же и вовсе — есть возможность получения единоразовой либо же ежемесячной выплаты от Фонда социального страхования. При этом необходимо отметить, что: сумма единовременной помощи составляет порядка 85 тысяч рублей; единовременная помощь по смертельному исходу составляет порядка 1 миллиона рублей; ежемесячные выплаты не могут превышать размера в 65 тысяч рублей.

Максимальная сумма выплат может быть назначена только в том случае, если речь идет о производственной травме максимальной степени тяжести. Нормативная база На протяжении рабочей деятельности от доходов сотрудника поступают отчисления в Фонд социального страхования. Выплата производится единовременно и после ежемесячно, в размере, установленном исходя из степени утраты дееспособности. Во время реабилитационного периода также производятся компенсационные начисления.

Установление факта производственной травмы Важно определить время травмы. Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе. Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях гражданско-правового договора на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором. Очень важно, в какое время наступил несчастный случай: на протяжении рабочего дня; в обеденный или другой перерыв; во время выполнения сверхурочной работы; в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия. Последствия отказа от расследования производственной травмы Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют. Читайте также: Производственная травма: какие бывают выплаты и компенсации? Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование. Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Кто, где и когда пострадал Производственной травмой называется причиненный сотруднику предприятия ущерб, произошедший в ходе выполнения рабочей деятельности. Это может быть: физическая травма, которая может быть получена инвентарем, оборудованием, другим сотрудником или даже животными; ожоги, обморожение, удар электричеством, тепловые ожоги; авария, взрыв или обрушение здания.

Для признания того, что произошла действительно производственная травма, получена она должна быть при следующих обстоятельствах: Во время выполнения рабочих обязанностей, не важно, на территории предприятия или в другом месте. Также это может произойти во время выхода на работу в выходные дни или при добавке сверхурочных часов. По дороге на работу или по пути с рабочего места домой. Во время поездки в командировку или при передвижении с одного рабочего объекта на другой.

Во время нахождения на рабочей вахте. При других обстоятельствах, которые могут произойти во время выполнения работником своих рабочих обязанностей или поручения руководства. Причины травмирования на рабочем месте Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.

Техническая Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы: поломки в механизмах и машинах; недостаточная механизация рабочего процесса; автоматизация рабочего процесса в тяжелых условиях.

Санитарно-гигиеническая Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил. Организационная Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса: нарушениями в использовании технической базы; плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям; несоблюдением норм безопасности; неправильной организацией трудового режима и др.

Психофизиологическая Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; умышленное травмирование самого себя; Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. Что делать работнику Со стороны пострадавшего работника также требуются определенные действия: После получения травмы нужно немедленно сообщить об этом работодателю, если это возможно.

Также, если это осуществимо, необходимо обратиться в больницу или вызвать скорую помощь. После окончания лечения нужно подойти в отдел кадров со всеми необходимыми справками. А также в письменной форме изложить то, что произошло во время несчастного случая. Порядок оформления — пошаговая инструкция Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы.

Что делать при возникновении травмы? Также под таким видом происшествия может пониматься получение травмы во время служебной командировки или следования к месту прохождения работы. Такие случаи подлежат обязательному письменному оформлению и документальной фиксации. В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы: Шаг 1.

Вызов медицинской помощи. В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи. В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.

Для дальнейшего уточнения работник может пройти медицинское обследование и получить медицинское заключение о степени тяжести нанесенных травм. Шаг 2. Изучение места происшествия. После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего. Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники.

Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Шаг 3. Оформление приказа о создании комиссии по расследованию. Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт — приказ о создании комиссии по расследованию случившегося. В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.

Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников. Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале. Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда.

В журнале отмечаются основные события произошедшего. Шаг 5. Проведение расследования. Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней.

В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу. Шаг 6.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

О бесплатной юридической помощи Если обстановка, в которой произошел несчастный случай с работником, не угрожает жизни и здоровью иных лиц, находящихся в организации, то работодатель обязан предпринять меры к ее сохранению, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку любым общедоступным способом — с помощью фото- или видеосъемки, или путем составления схемы и протокола осмотра места происшествия. Далее, незамедлительно, распоряжением директора организовывается комиссия, которая будет заниматься расследованием происшествия, в том числе, определением степени вины работника в произошедшем. Состав комиссии должен быть не менее трех человек. Государственный инспектор труда должен быть включен в состав комиссии в случае, если травмы одновременно получили несколько человек, повреждения являются тяжелыми, а также в случае смертельного исхода работника.

Производственная травма. Что делать пострадавшему?

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Признание травмы производственной Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы: вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему; обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Производственная травма. Что делать пострадавшему? Порядок действий при несчастном случае хорошо известен всем, кто обучался по охране труда, но одно дело, когда кто-то другой травмировался и совсем другое, когда это случилось с тобой.

В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор; Профсоюз. Отчет для ФСС Порядок оповещения о возникновении факта производственной травмы, в том числе и сам факт создания отчета, четко регламентируется статьей 228. В частности законодательство РФ гласит, что при возникновении травмы на производстве у 2 и больше сотрудников либо же есть травма со смертельным исходом, работодатель в обязательном порядке должен оповестить: Государственную трудовую инспекцию по месту расположения производства; сотрудников прокуратуры; непосредственного работодателя, если сотрудник находился в командировке на другом предприятии; Фонд социального страхования; профсоюзную региональную организацию. При возникновении несчастного случая на корабле, его капитан в обязательном порядке должен оповестить ближайшее консульство РФ.

Как правильно оформить производственную травму

Справка Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

.

Как правильно оформить производственную травму

.

.

.

.

.