Изменение рабочего времени работника имеющего ребенка
Сейчас ненормированный рабочий день может устанавливаться таким сотрудникам, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой ст. Время для отдыха и питания В соответствии с ч. И поскольку никаких оговорок в данной норме не было, такое правило распространялось на всех без исключения работников, в том числе трудящихся в режиме неполного рабочего времени и совместителей, рабочее время которых не может быть более 4 часов в день. Это, в свою очередь, вызывало много споров, в том числе судебных. Суды отмечали, что норма ч. Однако в декабре 2016 года данное постановление окончательно утратило силу.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия.
Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха
Кадровые вопросы 891 Законодатель закрепил в п. В то же время на практике остались вопросы, касающиеся изменения данного режима рабочего времени. Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, был установлен режим неполного рабочего времени. Может ли она требовать его изменения на основании п. Изменение установленного режима неполного рабочего времени ТК в данном случае напрямую не оговаривает. Учитывая социальную направленность нормы, содержащейся в п.
В каждом случае, когда работнице требуется корректировка установленного режима неполного рабочего времени, необходимо обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением. Если наниматель не согласен с просьбой работницы, рекомендуем обосновать такой отказ.
Например, если работница запрашивает режим рабочего времени, который выходит за пределы режима работы нанимателя. Работнице в связи с наличием двоих маленьких детей было оформлено удобное время начала и окончания работы, отличающееся от режима работы других работников.
Однако теперь такой режим нанимателя не устраивает. Можно ли его изменить? Как правильно поступить в данной ситуации? Режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы, устанавливается ПВТР или графиком работ сменности , а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного нанимателя, — трудовым договором контрактом.
Изменение режима рабочего времени по инициативе нанимателя допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Например, изменился режим работы самого нанимателя — вместо круглосуточного стал 10-часовой. Работница более 10 лет назад оформила неполное рабочее время как имеющая ребенка до 14 лет, но ни в заявлении, ни в приказе срок окончания работы на таких условиях не установлен.
Сейчас ребенку исполняется 14 лет, но работать полное время работница отказывается. Как поступить нанимателю? Исходя из анализа п. То есть если в заявлении работницы и в приказе об установлении неполного рабочего времени была указана причина — наличие ребенка в возрасте до 14 лет — и в настоящее время ребенку исполнилось 14 лет, то наниматель, по нашему мнению, имеет право издать приказ об отмене неполного рабочего времени.
Это обусловлено исчезновением обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени по инициативе работницы. Приказ издается с даты исполнения ребенку 14 лет. Понравилась статья? Поблагодарите автора.
Сотрудники с привилегиями: родители
Установление режима неполного рабочего времени Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Статья 93. Неполное рабочее время Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области. Уважаемые посетители! Телефон доверия 8 Телефон доверия 8 в том числе для дольщиков и предпринимателей пон.
Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет
Кадровые вопросы 891 Законодатель закрепил в п. В то же время на практике остались вопросы, касающиеся изменения данного режима рабочего времени. Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, был установлен режим неполного рабочего времени. Может ли она требовать его изменения на основании п. Изменение установленного режима неполного рабочего времени ТК в данном случае напрямую не оговаривает.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Автором выявлены пробелы в трудовом законодательстве, регулирующем вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также отношения по рабочему времени, времени отдыха и охране труда беременных женщин и женщин с детьми, и сформулирован ряд предложений по их совершенствованию. Как известно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования труда женщин глава 41 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями ст. Данные нормы либо частично ограничивают применение общих правил, либо предусматривают для этих работниц дополнительные правила ст. Так, для того чтобы женщины с семейными обязанностями, состоящие в трудовых правоотношениях, могли исполнять семейные обязанности по содержанию и воспитанию несовершеннолетних детей, в трудовом законодательстве для них предусмотрены дополнительные гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора, льготы и преимущества в области рабочего времени и времени отдыха, а также особые меры по охране труда.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Всегда ли законно изменение режима рабочего времени? Автор: Анна Савельева Анна Савельева, юрисконсульт 12 марта 2013 г. Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует.
.
Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?
.
Изменение рабочего времени работника имеющего ребенка
.
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.