Изменение типа учреждения является ли реорганизацией

УФНС по Новосибирской области Изменение типа существующего государственного или муниципального учреждения не является реорганизацией В связи с тем, что в последнее время органами местного самоуправления принимаются решения о создании автономного учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения, Единый регистрационный центр Новосибирской области информирует заявителей, что принятие уполномоченным органом решения о создании автономного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения не влечет обязанности по сообщению в регистрирующий орган о принятом решении о реорганизации, так как создание автономного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. Согласно п. Государственное или муниципальное учреждение может быть автономным, бюджетным или казенным учреждением. Правовое положение автономных учреждений, порядок их создания, реорганизации и ликвидации регулируется Федеральным законом от 03. В соответствии с п. Положения п.

Содержание:

• Порядок реорганизации бюджетного учреждения
• Вопрос недели: Процедура смены типа учреждения с автономного на бюджетное?
• Реорганизация и изменение типа государственного (муниципального) учреждения
• Порядок реорганизации учреждения и расчеты с сотрудниками
• Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет

Дополнительно см.

Порядок реорганизации бюджетного учреждения

При реорганизации образовательного или медицинского учреждения могут быть дополнительные правовые акты. В течение последующих 3 рабочих дней организация о принятом решении обязана уведомить: Налоговую инспекцию по месту нахождения организации; Внебюджетные фонды; Кредиторов. Реорганизуемая организация должна дважды в течение месяца опубликовать сообщение о намечаемом изменении формы собственности в печатном издании, которое предназначено для этих целей.

Поскольку в процессе реорганизации учреждения могут быть изменены существенные условия трудового договора, то за два месяца до таких изменений необходимо уведомить об этом всех работников. Уведомление составляется в произвольной форме и вручается лично сотруднику под роспись.

Все документы реорганизованного учреждения нужно хранить в общем порядке. Особенности реорганизации путем присоединения Реорганизация путем присоединения означает, что юридическое лицо или лица присоединяются к третьему юридическому лицу и передают ему все права и обязанности. Сами реорганизуемые юридические лица ликвидируются. При присоединении также необходимо уведомить органы контроля, фонды, кредиторов и персонал. Реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения производится в том же порядке, как и в других случаях, и оправдана в целях: Укрупнения одного подразделения; Ликвидации других организаций путем вливания в более крупную структуру.

Пошаговая инструкция реорганизации казенного учреждения путем присоединения включает стандартные этапы: Принятие Правительством РФ решения; Составление передаточного акта ; Перерегистрация. Передаточный акт закрепляет правопреемственность третьего юридического лица. Он представляет собой годовую бухгалтерскую отчетность присоединяемых учреждений, где факт передачи отражен бухгалтерскими проводками.

Особенности реорганизации путем выделения Одной из форм реорганизации является выделение организации из уже существующей. При этом вновь созданной организации передается часть активов, прав и обязанностей, а сама реорганизуемая компания не прекращает свою деятельность. Часто такую реорганизацию проводят для того, чтобы избежать банкротства или ликвидации всего учреждения. Но при этом нужно учитывать ряд особенностей. К вновь созданным организациям права и обязанности реорганизуемого юридического лица переходят в соответствии с передаточным актом.

В роли этого документа в данной процедуре выступает разделительный баланс, с помощью которого между выделяемыми и реорганизуемыми организациями разделяют активы, обязанности, финансы, права. Реорганизация бюджетного учреждения путем выделения может усложняться тем, что часто возникают проблемы раздела имущества и разделения кредиторской задолженности.

По налоговым обязательствам правопреемство при выделении не возникает. Но если в результате выделения одного или нескольких организаций юридическое лицо не сможет в полном объеме уплачивать налоги, то налоговые органы вправе подать в суд иск о солидарной ответственности по исполнению обязанностей, касающихся перечисления налогов.

Особенности реорганизации путем преобразования Преобразование — это процесс реорганизации, при котором у юридического лица меняется организационно-правовая норма например, реорганизация бюджетного учреждения в казенное , но права и обязанности остаются прежними. В итоге преобразования реорганизуемая организация прекращает свою деятельность, и создается новое юридическое лицо, меняются учредительные документы.

Отличительной особенностью этой формы реорганизации является то, что этот процесс начинает одно юридическое лицо, а заканчивает совершенно другое, вновь созданное. Важно после преобразования правильно заполнить и сдать отчетность.

Например, при реорганизации из бюджетного в казенное учреждение в середине года , учреждение сдает в конце года бюджетную отчетность. Особенности реорганизации путем слияния Слиянием согласно законодательству признается создание нового юридического лица из нескольких реорганизуемых организаций.

Новое юридическое лицо получает все права и обязанности прежних организаций, которые после слияния прекращают свою деятельность. Когда производится реорганизация бюджетного учреждения путем слияния, то пошаговая инструкция аналогична процессам, которые осуществляются при других формах реорганизации.

За что коллеги не любят бухгалтеров? Читайте в статье журнала Казенные учреждения. Трудовые отношения при реорганизации В процессе слияния, преобразования, выделения, а также реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения, кадровые вопросы решаются на основе трудового законодательства РФ.

Работодатель в этих случаях должен действовать согласно ст. Любая реорганизация учреждения государственного или муниципального типа не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Работодатель не обязан ставить в известность работников о том, что намечается или уже проведена реорганизация юридического лица. Трудовой договор может быть прекращен, если работник сам отказывается продолжать работу по причине произошедшей реорганизации.

Новое юридическое лицо должно допустить работника до работы на прежних условиях трудового договора. Если на предприятии, созданном после реорганизации, изменяется штатное расписание и работодатель инициирует сокращение численности или штата, то работник должен быть проинформирован о прекращении трудового договора не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель должен предложить такому работнику имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья.

Если человек отказывается от предложенных вакансий, тогда его увольняют с соблюдением всех требований законодательства. Последствия реорганизации Реорганизация может быть осуществлена только юридическими лицами. При реорганизации предприятия и внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ ранее действующие юридические лица прекращают свою деятельность. Правовые последствия реорганизации выражаются в правопреемстве, когда права и обязанности переходят от одного юридического лица к другому.

В зависимости от формы реорганизации права и обязанности не всегда передаются в полном объеме. Они могут быть переданы частично, что осуществляется на основании соглашения. В результате реорганизации предприятие получает новое название, ИНН. Не нашли ответ на свой вопрос?

Вопрос недели: Процедура смены типа учреждения с автономного на бюджетное?

При реорганизации образовательного или медицинского учреждения могут быть дополнительные правовые акты. В течение последующих 3 рабочих дней организация о принятом решении обязана уведомить: Налоговую инспекцию по месту нахождения организации; Внебюджетные фонды; Кредиторов. Реорганизуемая организация должна дважды в течение месяца опубликовать сообщение о намечаемом изменении формы собственности в печатном издании, которое предназначено для этих целей. Поскольку в процессе реорганизации учреждения могут быть изменены существенные условия трудового договора, то за два месяца до таких изменений необходимо уведомить об этом всех работников. Уведомление составляется в произвольной форме и вручается лично сотруднику под роспись.

Реорганизация и изменение типа государственного (муниципального) учреждения

Сумма, руб. В части доходов Отражены в учете плановые назначения в соответствии с заключенным соглашением на финансовое обеспечение выполнения государственного задания 130 4 507 10 130 130 4 504 10 130 25 000 000 Получено финансовое обеспечение до начала реорганизации 130 4 508 10 130 130 4 507 10 130 8 000 000 Скорректированы плановые назначения обратной корреспонденцией п. В итоге консолидированной отчетности реорганизуемого учреждения и его правопреемника будет учтен общий годовой объем санкционирования расходов без искажения. Если у учреждения остались неоплаченные денежные обязательства, то по логике предлагаемого решения их следует сторнировать, с тем чтобы учреждение-правопреемник поставило их на учет вместе с переданной кредиторской задолженностью. Учреждение подает в свой финансовый орган заявление на закрытие лицевого счета ф. Отметим, что согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 17. Изменение типа государственного или муниципального учреждения введена Федеральным законом от 08. Изменение типа государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа государственного или муниципального учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

Реорганизация и изменение типа государственного муниципального учреждения "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 5 Государственные или муниципальные учреждения - это учреждения, созданные Российской Федерацией, субъектом РФ и муниципальным образованием. В соответствии с Федеральным законом от 08.

Порядок реорганизации учреждения и расчеты с сотрудниками

Предстоит смена типа учреждения с автономного на бюджетное. Помогите главному бухгалтеру уяснить: с чего начать, куда бежать, в какие сроки проходят этапы перехода? Или, хотя бы, подскажите нормативные документы — где описана процедура со сроками смены типа учреждения? Сообщаю Вам следующее: При изменении типа учреждения с автономного на бюджетное необходимо руководствоваться Федеральным законом от 03. При этом, следует иметь ввиду, что изменение типа муниципального учреждения не является его реорганизацией.

Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет

.

.

.

.

.

.