Как расторгнуть бессрочный трудовой договор

Такой договор заключается в том случае, если характер отношений между работником и работодателем носит неопределённый характер, и не может быть заключён во временные рамки. Условия срочности являются дополнительными условиями для заключения трудового контракта. Если в договоре не указан срок, на который он заключается, то договор считается бессрочным, то есть дата окончания трудовых отношений не оговаривается. Работник может расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели. А если работник находится на испытательном сроке — то за 3 дня.

Содержание:

• Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
• Вход на сайт
• Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника
• Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?
• Бессрочный трудовой договор
• Бессрочный трудовой договор: образцы и правила заключения

Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок пункт 1 статьи 17 , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Статья 40 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Добавлю, что любое из вышеперечисленных оснований должно быть документально оформлено. Самое простое в вашем случае - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Если работник согласится и его устроит размер компенсации. Всё остальное может обойтись для организации дороже в случае оспаривания работником оснований для увольнения.

РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вход на сайт

Данный срок может быть уменьшен и работодатель обязан удовлетворить заявление работника о более раннем прекращении трудового договора в случаях, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности: переездом на новое место проживания; переводом мужа или жены на работу в другую местность подтверждается справкой о переводе на новое место работы ; поступлением в учебное заведение подтверждается справкой соответствующего учебного учреждения ; невозможностью проживания в данной местности, подтверждённой медицинским заключением; беременностью подтверждается медицинским заключением ; уходом за ребёнком до достижения им 14-летнего возраста либо ребёнком-инвалидом; уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением либо инвалидом первой группы; выходом на пенсию; принятием на работу по конкурсу; другими уважительными причинами степень уважительности причин опре-деляется в каждом конкретном случае. Кроме того, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок. Одной из разновидностей указанных несоблюдений может быть, в частности, невыплата либо задержка выплаты заработной платы.

При таком раскладе со всеми сотрудниками сразу оговаривают конкретные задачи и сроки их выполнения, а также критерии качества и условия оплаты труда. В рамках данного подхода старайтесь максимально подробно расписать выполнение нужной задачи на месяц вперед, а на более дальние цели месяц, год определите исключительно контрольные точки. Изначально нужно понимать, что каждый работник здесь будет трудиться краткосрочно, а значит, стоит по максимуму использовать его знания и умения, высказав конкретные требования со своей стороны. На сегодняшний день стратегическое планирование является малоэффективным, ведь никто не может предугадать, что именно будет с компанией через несколько лет и с той сферой деятельности, в рамках которой она функционирует. При этом данное утверждение не значит, что необходимо отказываться от больших целей.

Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок - дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается. Договор подписывается в двух экземплярах.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке.

Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника

.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

.

Бессрочный трудовой договор

.

Бессрочный трудовой договор: образцы и правила заключения

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева