Тк рф ст 74 ч 2

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда могут входить: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов.

Содержание:

• Тк рф ст 74 ч 2
• Трудовой кодекс рф ст 74

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Ст 74 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Тк рф ст 74 ч 2

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др.

В число технологических изменений условий труда могут входить: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Содержание: Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание А поскольку надбавки прописаны в трудовом договоре, то решил этот самый договор переписать и убрать из него надбавки за сложность и напряженность работы которые сами по себе никуда не делись, естественно , соответственно предупредив меня за 2 месяца об этом, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, которая предусматривает изменение такового только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а они НИКАК не поменялись.

В уведомлении написана такая причина: приведение трудовых договоров в соответствие со штатным расписанием. Хотя мой договор ни в чем этому расписанию не противоречит.

Я сказала, что их уведомление - филькина грамота, это не причина. Они отложили рассмотрение вопроса "на завтра", ая ушла на больничный. Потом на больничный ушла директриса.

Пока работаю на прежней зарплате. Как поступить? Обратная связь. Helen Orlova. Статья 74 ТК РФ. Как работает? Поиск работы и трудовое право для соискателей. У меня такая ситуация: работодатель решил понизить мне зарплату, так как : 1. Во первых нужно видеть вашу сферу работы бюджет или нет , а во вторых нужно видеть как эти надбавки прописаны в ТД Автор вопроса. В разделе "Оплата труда": " С бюджетниками немного сложнее. По общему правилу, в бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств.

Последние в свою очередь при подготовке указанных положений должны руководствоваться едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

В переводе на русский язык, в различных отраслях, есть свои нормативные акты, которые могут предусматривать отмену тех или иных компенсационных или стимулирующих выплат. Как правило, при при отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств, руководитель бюджетного учреждения вправе приостановить выплату компенсационных и стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке, что в вашем случае и сделано, правда как то коряво.

Хотя грамотный юрист, отсутствие бюджетных денег для доплат, запросто сможет притянуть к "организационным изменениям условий труда", так как в ст.

Для полноты картины, нужно конечно знать что у вас за бюджетная организация и кто у вас главный распорядитель бюджетных средств, но в качестве общей рекомендации могу посоветовать никакие документы не подписывать и снимать копии для последующих судов по восстановлению. Инспекция по труду не усмотрела оснований для отмены выплат и заключения нового договора.

На словах пока. А юрист у нас ни разу не грамотный, так как даже не знает, что такое непрерывный стаж. Кстати отменить хотят не коряво, так как они прописаны в договоре, то их можно и убрать только изменив договор, на чем настаивает гл.

Если бы надбавки были по приказу, то я бы их как своих ушей не видала бы никогда. Не подписывать уведомление, пока не будете уверенны в его законности и обоснованности. Взять трудовой и проконсультироваться с юристами по трудовому праву, объяснить ситуацию. Попробуйте выложить сюда - наверняка найдутся грамотные люди. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. НО При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судя по всему условия там не меняются. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

И встаёт вопрос о целях - стоит ли так заморочиваться. Опять же - они хотят таким образом просто снизить затраты на ФОТ или, скажем так, "избавиться" от сотрудника - мол, снижаем зарплату, извините.

Но она оказалась умнее. Этого, я боюсь, мы не узнаем. Судя по натуре Helen, заморочиться придется, если только в ТД не прописаны особые условия для выплаты этих надбавок Хотя бы его часть. А так мы будем до вечера рассуждать. Я выложила часть договора, качающуюся оплаты труда.

Хм, какой такой натуре? Особые условия не прописаны. Так в том-то и дело, что они очень за меня держаться, ценят. Но Москва щелкнула кнутом и велела непременно изменить и приравнять к остальным. Они и так постоянно судятся с работниками за неправомерные увольнения и прочие и прибабахи. Предложили, отчего ж нет, но зарплата все равно меньше будет, а условия и нагрузка никак не меняются. Труфальдино из Бенгамо. Добрый день.

Только недавно дискусировали на подобную тему. Приказ подписывать ни в коем случае нельзя, это будет означать согласие на изменения Подписанное уведомление о изменении штатного расписания, условий труда, должностных обязанностей с такого то числа - считаю Филькиной грамотой, уведомление - это не приказ, уведомили и уведомили, это вовсе не означает что работник обязан со всем этим согласиться.

Кстати, во время обсуждения того недавнего вопроса, кадровики как то сдержанно отнеслись к теме, а может быть их просто в тот момент не было в эфире. Может быть сейчас самое время поговорить на эту тему. Нет, правда, мне и самому очень интересно мнение специалистов. Таким образом, я пытался доказать, что Статья 74 никак не отменяет Трудовой договор, заключенный с работником, автоматически, работодатель должен будет предложить работнику изменить трудовой договор,на основании ст 74, а если он не даст своего согласия - уволить его по инициативе работодателя выплатив все предусмотренные законом компенсации.

То есть издать приказ о изменении штатного расписания, уведомить за 2 месяца работников, с моей точки зрения, не достаточно, нужно еще и перезаключить трудовые договора индивидуально с каждым работником, и не факт, что работники на все это согласятся. Только сразу договоримся - мы взрослые интеллигентные люди, не кричим и не ругаемся да, статья не отменяет ТД, но если работник не подписал уведомление следовательно не согласен с изменениями в условиях, а следовательно в ТД.

Ему обязаны предложить другую вакансию с равными условиями и т. Если такой вакансии нет - то согласно статье 77 ТК - ТД может быть расторгнут. Опять же 77 статья - "ОТКАЗ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора", то есть не подписав уведомление - от отказывается от таки условий.

Если вакансии у дателя нет - то унас есть все условия для прекращения ТД. Статья 74 дает возможность работодателю изменять условия договора, и увольнять работника в случае несогласия. Но я не вижу основания от отмены процедуры издания приказов об изменениях положений работников. Разве где нибудь написано, что применив ст 74 достаточно написать приказ о изменении штатного расписания, и все работники уведомленные об этом приказе автоматически переходят на новые условия.

Издание приказов о изменении положений работников, и внесение дополнений и изменений в трудовых договорах - никто не отменял. Далее Ст 77 - это. Общие основания прекращения трудового договора. Это еще не увольнение, но у нас появилось основание расторгнуть трудовой договор с работником, в связи с отказом перейти на другие условия работы. Но увольнять то его будут по ст 81, то есть по инициативе работодателя, с выплатой всех полагающихся законом компенсаций.

Разве не так? Тут я с вами согласна. Я так понимаю - мы одинаково думаем Осталось понять чего хочет сам автор поста - остаться, тихо уволиться или чтобы справедливость таки вострежествовала? Подпишу я уведомление или нет - неважно, создадут комиссию и актируют факт отказа. Дело не в этом, а в том, что причина высосана из пальца, а реальная - "не хочу платить столько денег, пробьешься и меньшим количеством".

Если я не подписываю новый договор, то автоматически он расторгается. Как понять - "Если я не подписываю новый договор, то автоматически он расторгается. У нас в стране автоматически только цены растут. С вами договор расторгнется не автоматически, а после проведения некоторых административно-кадровых манипуляций. А вы сами в этой ситуации на что рассчитываете? Отработать 2 месяца и уволиться по инициативе предприятия, получив при этом все предусмотренные законом компенсации, или просто отстоять свои позиции перед работодателем?

Если на вашем предприятии рулит Москва, то вам с местным руководством договариваться уже собственно говоря и не о чем, ваша участь уже предрешена. Кстати, если вы будете судиться с дателем, то поскольку фирма зарегистрирована в Москве, то и судиться вы будете в суде того района Москвы, где зарегистрирована фирма.

По закону можно конечно судиться дистанционно, но вы же сами наверное понимаете, какое будет решение суда в отношении вас в этом случаи Я рассчитываю на лучшее - все будет, как мне нужно, готовлюсь к худшему - подыскиваю другую работу. У нас филиал, и все судились с филиалом именно здесь. Ну не так выразилась, не автоматически, а с соблюдением всех этих процедур. Москва не желает вникать в суть, того, за такие деньги даже у нас в провинции специалиста можно годами искать.

Меня именно этими надбавками и привлекли. Местное-то начальство это понимает, но не умеет принимать правильные кадровые решения. Плохо когда руководство не умеет принимать правильных кадровых решений, а то с Москвой можно было бы поиграть в прятки, типа вы согласились бы работать по одной должности, где вас повысили и даже зарплата оказалась выше, а от второй бы отказались, на эту должность назначили бы другого человека, а вами бы закрыли другую штатную позицию, где оклад повыше, ну как то так, опытные люди умеют делать подобные шахматные ракировки.

Трудовой кодекс рф ст 74

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным

Юридическая помощь от автора admin Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 1.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Новая редакция Ст.

Федерального закона от 30. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева