Трудовой договор с логопедом в частном центре

Образовательная программа: Логопедия. Уровень образования: высшее профессиональное. Обсудить Редактировать статью. В высших учебных заведениях поступающим предлагается широкий перечень направлений В Москве их функционирует несколько. Одно из учебных заведений — Российский новый университет РНУ.

Содержание:

• Трудовой договор с логопедом в частном центре
• Работа логопедом в доу
• Работа логопеда по часам
• Договор на платные услуги логопеда
• Трудовой договор с учителем дефектологом

Могу ли я работать логопедом в ДОУ имея среднее специальное дошкольное образование в 1987 году, получив аттестат и имею 30-летний стаж работы воспитателя закончив курсы переподготовки по направлению "логопедия" с присвоением квалификации "учитель-логопед" Абраменко Александр Юрьевич 14.

Трудовой договор с логопедом в частном центре

Могу ли я работать логопедом в ДОУ имея среднее специальное дошкольное образование в 1987 году, получив аттестат и имею 30-летний стаж работы воспитателя закончив курсы переподготовки по направлению "логопедия" с присвоением квалификации "учитель-логопед" Абраменко Александр Юрьевич 14. Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом.

Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому ФИО или название организации, должности , что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. У меня вот такой вопрос у меня высшее педагогическое образование Воспитатель в ДОУ имею переподготовку по прфилю "Педагог по работе с детьми с интеллектуальными нарушениями", могу ли я работать учителем логопедом в школе?

Фёдорова Ольга Анатольевна 15. Для работы логопедом необходимо наличие высшего профессионального образования в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Я работаю в ДОУ учителем-логопедом. Рабочий день 4 часа. Могу ли я в предпраздничные дни использовать короткий рабочий то есть на час раньше закончить работу. Какой документ использовать? Заранее благодарна. Наталья Ивановна. Боголюбов Александр Алексеевич 16. Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что ч. Прямой запрет уменьшения предпраздничного рабочего дня на 1 час путем переноса времени его начала законодательством не установлен.

В силу ст. Таким образом, вопрос о том, каким именно способом сократить предпраздничный рабочий день на 1 час, исполняя требования части первой ст. Режим работы в предпраздничный день в отношении отдельного работника также может быть установлен его трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе дополнение их новыми условиями о режиме рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ст.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При изменении условий договоров в порядке, предусмотренном ст. Новые условия трудовых договоров могут вступить в силу сразу после подписания дополнительных соглашений. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А. Вопрос по теме? Правомерна ли разница в оплате труда учителя - логопеда по сравнению с заработной платой воспитателей ДОУ в связи с меньшим количеством часов работы учителя - логопеда на ставку 20 часов в неделю рабочего времени?

Имеются ли у работодателя иные основания для занижения оплаты труда учителя-логопеда за полную ставку работы в логопедическом пункте? Читать ответы 4 17. Сокращению подлежит 1,0 ставки учителя-логопеда. Было 2 ставки. На этих ставках находятся 3 человека. Одна принята в 2008, вторая в 2012, а третья в 2014 на время декретного отпуска 2-й.

Кого из первых двух можно подвергнуть сокращению, если 1-я ушла в декрет в 2015 году и вышла из него по достижению ребенком 1,5 лет апрель 2017 и работает в настоящее время. Шишкин Виталий Михайлович 17. В первую очередь право на оставление на работе имеют лица с высокой квалификацией и производительностью труда, Ст.

Не имеет значение сколько кто работал. Кто лучше работает - того и оставят. Будет решать комиссия, которая в таких случаях, как правило, создается на предприятии. Обязательны соблюдаться должны гарантии, ст. Пилипака Алексей Владимирович В данном случае следует руководствоваться нормами ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Поэтому сократить этих сотрудниц сейчас нельзя. Как минимум до наступления 3-х лет ребенку одной из них. Ахмедов Талех Фазахир оглы 17. В соответствии со ст. Сушков Максим Вячеславович 17. Работника, находящегося в отпуске уволить по инициативе работодателя невозможно, так же как и работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 х лет, поэтому ставки работодатель сократить не сможет. Исключение - ликвидация организации. Поэтому, уважаемый работодатель, забудьте о сокращении ставки минимум до исполнения ребенком работника 3 х лет.

Трудовой кодекс РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Дмитрикова Лариса Викторовна 17. Согласно ст. Таким образом женщина которая в декрете сокращению не подлежит, так как ребенку нет трех лет, то есть до наступления ребенку 3-х лет о сокращении не может идти и речи ТК РФ, Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность Всего хорошего. Могут ли заставить логопеда оказывать платные услуги в доу, помимо своей основной работы, отдавая до 70 процентов заработка саду, если он категорически против и настаивает на привлечение специалиста со стороны для оказания этой самой услуги, администрация не в восторге, угражает уменьшением стимулирующих выплат, но работать во 2 смену за гроши я не хочу да и не могу, что делать?

Сырова Александра Михайловна 18. Если дополнительная работа не предусмотрена трудовым договором, то можете отказаться от работы или требовать доплаты. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Антюхин Алексей Владимирович 18. Здравствуйте, вас не имеют право принудить работать дополнительно. Это не законно. Вы имеете право отказаться. Пишите жалобу в прокуратуру. Проработав в ДОУ учителем-логопедом получив 2 - й диплом с присвоенной квалификацией "Логопед", 1-й "Воспитатель в логопедической группы" старший воспитатель мне ответила ссылаясь на приказ РФ от 26.

Если нет как мне обосновать, все дисциплины которые предусмотрены при приеме на работу у меня есть. Заранее спасибо. Харитонов Петр Дмитриевич 19. Добрый день, Елена Анатольевна! Если хотите выяснить вопрос до конца и не боитесь конфликтов с начальством, то напишите письмо своему руководству с просьбой дать ответ в письменном виде на Ваши вопросы. Если ответ Вас не устроит, то пишите такое же письмо вышестоящему руководству и в прокуратуру. Полякова Александра Сергеевна 19.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы. Смотрим требования к учителю-логопеду: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Наименование должности меняется, при чем здесь работник, чей уровень соответсвует ей.

Если начинаются проблемы - пишем в департамент образования, в трудовую инспекцию, в суд. Вам и обосновывать ничего не надо, с Вашим дипломом полностью соответствуете должности. То что называется должность учитель-логопед, пожалуйста.

Наименование квалификации в дипломе не может совпадать всегда с наименованием должностей. Почему инструктор по физической культуре в ДОУ не имеет льготу по выслуге? Ведь он тоже педагог, обучает детей, воспитывает и оздоравливает.

Работа логопедом в доу

Педагог — Сурова Ирина Анатольевна учитель-логопед, высшей кв. Картушиной, М. Гоголевой, Е. Цель данной программы — коррекция и профилактика имеющихся отклонений в речевом развитии ребёнка посредством сочетания слова и движения.

Работа логопеда по часам

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Может ли работать воспитателем учитель Вопрос: Можно ли принять воспитателем в учреждение дошкольного образования учащегося, который обучается на последнем курсе педагогического колледжа? Квалификационной характеристикой должности "Воспитатель дошкольного образования" выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты от Профессиональное образование" и переподготовка по направлению "Педагогика детства" без предъявления требований к стажу работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Логопед. Начало. Начинающим педагогам посвящается.

Не совсем понятно, на каком основании Вам изменили продолжительность рабочей недели и отпуска. Подпунктом 2. Норма часов учебной преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания; Не изменилась норма, касающаяся отпуска логопеда продолжительностью 56 календарных дней п. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08. Вышеуказанные нормативные правовые акты - действующие. Может Вам имеет смысл обратиться письменное к руководству учреждения за получением письменного разъяснения изменений, связанных в занимаемой Вами должностью.

Трудовой договор с учителем школы образец заполнения Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Скачать указанные документы можно здесь: Трудовой кодекс РФ ФЗ Об образовании Постановление Минтруда РФ от N 41 Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие любому труженику помимо своей основной работы то есть В свободное время осуществлять трудовые функции на основе нового трудового договора с тем же работодателем это называется внутренним совместительством или с другим внешнее. Работа педагога по совместительству Выплаты стимулирующего характера II.

Договор на платные услуги логопеда

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Доплата учителю дефектологу за вредность Выплаты стимулирующего характера II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся: К выплатам за стаж непрерывной работы относится: Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения в размерах: В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:. Дорогие читатели!

Трудовой договор с учителем дефектологом

.

.

.

.

.

.