ГлавнаяЗащита авторских правЗаконопроект о оплате труда

Законопроект о оплате труда

Кеннеди , когда он подписывает Закон о равной оплате труда в закон В 1944 году Республиканский конгрессмен Winifred С. Стэнли из Буффало , штат Нью - Йорк представил HR 5056, запрещающих дискриминацию в сфере Pay по признаку пола, которые не прошли в то время. Конгресс включен в тексте EPA ясное и краткое изложение политики и кратко описаны проблемы , которые она должна была исправить. Четкое заявление о намерениях конгресса и политике путеводного принятия ЕРА указует Конгресс желания моды широкого исправления рамки для защиты работников от дискриминации в оплате труда по признаку пола. Верховный суд признал четко мнение , что EPA должна быть истолкована в широком смысле для достижения цели Конгресса по устранению дискриминации по признаку пола.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законопроект о повышении МРОТ внесен в Госдуму

Об оплате труда

Правительство одобрило законопроект о повышении минимального размера оплаты труда

Профи Винс -

Госдума в первом чтении приняла закон о повышении МРОТ в 2020 году

Палата представителей хочет вдвое поднять минимальную зарплату в США

Законопроект о почасовой оплате труда не получил поддержки в Госдуме

Наемные работники

Госдума не поддержала законопроект о почасовой оплате труда

«Об изменении законов»

Раздел I.

Законопроект о повышении МРОТ внесен в Госдуму

Работодатели могут взять кредит приема пищи для каждой смены в случае прерывистого графика, но они могут никогда не брать больше двух кредитов еды от работника в один день.

Оплата и ведение записей учета Существует ряд правил относительно того, как оплачивать труд работников, получающих чаевые. Работники ручного труда, которые включают обслуживающий персонал, должны оплачиваться еженедельно, не позднее семи календарных дней после окончания недели, в которой была заработана заработная плата. При добровольном или принудительном увольнении с работы, вы имеете право на выплаты, не позднее следующего планового расчетного дня. Работодатель может отправить по почте ваш последний чек, но это должно быть по вашему желанию.

Работодатель должен прислать вам чек не позднее следующего дня выдачи зарплаты, либо, непосредственно, в расчетный день. Откаты являются незаконными. Ваш работодатель не имеет права требовать какую-либо часть вашей заработной платы под угрозой отказа в найме или увольнения. Это также включает требование каких-либо других материальных ценностей. Работодатели не обязаны предоставлять льготы. Работодатели не имеют под собой юридического обязательства предоставлять дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск или медицинскую страховку.

Однако, если ваш работодатель пообещал предоставить любую из этих льгот, он обязан сдержать свое обещание. Работодатели обязаны вести ведомости по заработной плате. Ваш работодатель обязан хранить ведомости по заработной плате на каждого сотрудника, по крайней мере, шесть лет.

Эти записи должны включать: фамилии каждого сотрудника и их адреса Номер социального страхования размер заработной платы количество часов, отработанных ежедневно и еженедельно, в том числе время прихода на работу и ухода с нее сплит-смены и почасовая оплата удержания из начисленной заработной платы чаевые вознаграждения, заявленные как часть минимальной заработной платы чистая заработная плата Хранить эти записи — обязанность работодателя.

Если вы подаете жалобу, утверждая, что ваш работодатель не платит вам в соответствии с законом, работодатель обязан предоставить копии этих записей. Если ваш работодатель не сохранил адекватные записи, бремя представления доказательств переходит к работодателю, который должен доказать, что вам заплатили то, что вам нужно.

В отсутствие этих записей ваши расчеты того, что вам должны, не обязательно должны быть верными или точными. Агентство или суд, рассматривающий жалобу может предоставить оплату. Удержания из заработной платы Вашему работодателю не разрешается делать какие-либо вычеты из вашей зарплаты, если это не требуется по закону, например, подоходный налог или налоги на социальное обеспечение, или это для вашей выгоды, например, медицинская страховка, пенсионные взносы, скидки на парковку, взносы в фитнес-центр или ежедневные расходы, Во всех остальных случаях, ваш работодатель должен иметь ваше согласие в письменной форме перед принятием вычетов из заработной платы.

Незаконные вычеты включают в себя: Порчи или поломки Нехватки денежных средств или потери Неспособность клиента оплатить счет Штрафы или штрафные санкции за опоздания, нарушения дисциплины, или уход без предупреждения Ответное действие Работники, зарабатывающие чаевые, юридически защищены от мести работодателя.

Если вы подали жалобу на своего работодателя, выдвинули жалобу на нарушения по оплате труда или предоставили информацию в любом опросе, для вашего работодателя незаконно предпринимать какие-либо ответные действия против вас на основании этих действий. Вы защищены, даже если вы больше не работаете, и независимо от того, была ваша жалоба в устной или письменной форме. Работодателям также запрещен судебный иск против сотрудников, которых они подозревают в подаче жалоб.

Ваш работодатель не может увольнять, угрожать или наказывать вас каким-либо образом, включая снижение вашей заработной платы, предоставлять вам менее желательные служебные обязанности или смены, сокращать ваши часы или понижать вас в должности. Если ваш работодатель применил против вас репрессалии, вы можете подать иск на помощь, включая восстановление вашей работы и выплату утерянной заработной платы.

Вы также имеете право на получение аванса, что является суммой денег, необходимой для компенсации разницы в оплате труда, которую вы заработали бы в будущем, если бы не репрессалии. Суды имеют право приказать немедленно прекратить репрессалии. У вас есть два года, чтобы подать иск о мести.

Как подать жалобу У cотрудников, получающих чаевые, есть несколько вариантов, если они стали жертвами кражи заработной платы или других незаконных действий своих работодателей.

Если ваш работодатель нарушил федеральный закон о справедливых трудовых нормах, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы WHD Министерства труда США. Отдел заработной платы может пересмотреть выплаты заработной платы вашим работодателем. Кроме того, министр труда может подать иск от вашего имени, требуя возврата оплаты и ликвидации убытков.

За нарушения закона Нью-Йорка вы можете подать иск в Отдел трудовых норм в Нью-Йоркском департаменте труда. Подобно отделу заработной платы, отдел трудовых норм может обратиться к вашему работодателю и потребовать оплату или подать иск от вашего имени.

Оба агентства предоставляют форму заявки в Интернете. Вы также можете подать свой собственный иск в суд. В соответствии с федеральным законодательством и законодательством Штатов, если вы выигрываете дело, работодатель обязан оплатить расходы на адвоката.

Вы не должны обращаться в агентство, прежде чем вы сможете подать иск в суд. Можно подать иск без адвоката. Однако способы, которыми эти законы применимы к вашей конкретной ситуации, могут быть сложными.

Вы можете поговорить с адвокатом, прежде чем принимать решение.

Об оплате труда

Статья 11. Статья 12. Основная заработная плата 1 Основная заработная плата соответствует работе, проделанной в режиме полного рабочего дня в течение месяца. Статья 13. Месячная надбавка за профессиональный уровень 1 Месячная надбавка за профессиональный уровень выплачивается в размере, указанном в приложении 2.

Правительство одобрило законопроект о повышении минимального размера оплаты труда

Статья 1. Предмет и сфера действия настоящего Закона 1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений далее - учреждения. Действие настоящего Закона не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих в государственных органах Ульяновской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области. Статья 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект о минимальной почасовой оплате труда

Работодатели могут взять кредит приема пищи для каждой смены в случае прерывистого графика, но они могут никогда не брать больше двух кредитов еды от работника в один день. Оплата и ведение записей учета Существует ряд правил относительно того, как оплачивать труд работников, получающих чаевые. Работники ручного труда, которые включают обслуживающий персонал, должны оплачиваться еженедельно, не позднее семи календарных дней после окончания недели, в которой была заработана заработная плата. При добровольном или принудительном увольнении с работы, вы имеете право на выплаты, не позднее следующего планового расчетного дня. Работодатель может отправить по почте ваш последний чек, но это должно быть по вашему желанию.

Порядок оплаты труда 1.

N 4719-VI Статья 6. Системы оплаты труда Системами оплаты труда является тарифная и другие системы, формируемые на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников. Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты квалификационные характеристики.