Отпуск вахтовый метод работы

По вопросу: Возможно ли при вахтовом методе работы предоставить рабочему отпуск, который начинается в рабочую вахту, а заканчивается в свободную период межвахтового отдыха , ведь законодательно запрещено начало отпуска в свободную вахту? Например, рабочая вахта с 01. Заявление на отпуск с 15. Сообщаем: При предоставлении ежегодного отпуска в рабочее время вахтовиков необходимо руководствоваться п.

Содержание:

• Вахтовый метод работы: образцы основных документов
• Отпуск при вахтовом методе работы
• Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
• Может ли отпуск работника, работающего вахтовым методом, совпадать с днями междувахтового отдыха?
• Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере
• Как предоставляется отпуск вахтовикам?
• Отпуск при работе вахтовым методом

В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Оплачивается ли междувахтовый отпуск при работе вахтовым методом? Плясунов Константин Андреевич 2. Здравствуйте, Тамара Викторовна! Согласно ТК РФ по заявлению работника и согласно графика отпусков работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его.

Будут вопросы, обращайтесь буду рад. Почему при расчете дополнительного отпуска за работу вахтовым методом в местности приравненной к районам крайнего севера расчет идёт в отработанных днях, а фактически отработанное время в часах? Получается, что вахтовикам положено всего 8 дней дополнительного отпуска. Парфенов Валерий Николаевич 3. Расчет дополнительного отпуска ст 117 ТК РФ производится в днях, поэтому продолжительность этого отпуска предусмотрена именно в днях А сами отпускные рассчитывыаются исходя из отработанных часов Здесь нет ни какого нарушения "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в ред. Федерального закона от 28. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами.

Сколько дней дополнительного отпуска полагается работнику, при условии работы вахтовым методом на КС, но постоянно проживающем в средней полосе России. Годовая норма часов вырабатывается на Крайнем Севере! Бологова Дарья Александровна 4. Посмотрите нормативные документы у работодателя. Ежегодный оплач. Отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени, в соответствующих условиях. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предоставляются в соответствии со ст.

В соответствии с ч. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. Вопрос по теме?

Читать ответы 1 5. Работаю по вахтовому методу, раньше по 15-и дневной вахте с 2019 перевели на 30 дней. В связи с переводом значительно уменьшилась заработная плата. Пример: Я отработал в январе с 1 по 22 число, мой коллега с 1 по 18, у нас одинаковая должность но разный оклад, у коллеги меньше, в итоге у нас вышла значительная разница в ЗП, так как он отработал меньше часов соответственно согласно формуле расчета его час становится дороже чем мой, соответственно его праздничные дни дороже.

В итоге вахта отработавшая с 1 по 8 января получила 100 000 с 1 по 16 70 000 а с 1 по 22 50 000. Проведя не сложные расчеты выяснилось что вахты залетающие после 16 числа значительно теряют в ЗП уменьшаются выплаты за праздничные, сверхурочную работу.

Увеличиваются потери при не вылете на вахту по метеоусловиям и уменьшается доход при выходе в отпуск в отличие от вах которые залетают в начале месяца. У нас принята окладная система оплаты труда.

У нас вахты начинаются в одном месяце заканчиваются в последующим, всего 30 дней и чем ближе к концу месяца дата вылета, тем больше потери в ЗП. Законна ли такая дискриминация и можно ли вернуть недоплаченные деньги. Садыков Ильдар Фанисович 5. Изменять в одностороннем порядке условия трудового договора согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе, в т.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда по данному факту, чтобы провели проверку. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Калашников Владимир Валентинович 5. Это сложно назвать дискриминацией. Если перевели на другой режим работы, то заработная плата в целом могла уменьшится.

Для вахтовиков установлен свой режим подсчета времени, от него зависит зарплата гл. Надо документы смотреть, расчетные листки, считать.

Если сами сомневаетесь либо не дают расчеты, то можете пожаловаться в инспекцию труда, они проверят правильность. Исаев Роман Сергеевич 5. ЗДравствуйте, без вашего согласия согласно ст. Если же согласие было получено - то теперь сложно будет сделать что-либо, Черепанов Алексей Михайлович 5. Это неправомерно. Согласно ст. Вы вправе разрешить спор в судебном порядке. Каравайцева Елена Александровна 5. Дискриминация запрещена ст. По жалобе работника работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.

Икаева Марьяна Николаевна 5. Ваш график работы утвержден согласно внутренним нормативным актом ст. Согласно нормам трудового законодательства, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ч.

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора устанавливается администрацией предприятия до места работы и обратно п. Звездин Александр Борисович 5. Это не дискриминация в строгом смысле, но одностороннее изменение условий трудового договора в нарушение ст.

Вы безусловно можете обжаловать такие решения администрации в гострудинспекцию, прокурору и оспаривать получившуюся недоплату в суде, взыскав получившуюся разницу и попросив суд вынесения частного определения в адрес прокурора или работодателя об устранении массовых нарушений трудовых прав.

Перед этим все же рекомендую попытаться порешать сей вопрос с работодателем мирным путём, дабы не быть обвиненным в "саботаже" Терентьев Валерий Константинович 5. Добрый день! Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Не вдаваясь в детали расчетов, необходимо отметить, что из изложенных фактов следует, что дискриминация имеет место быть. Парфенов Валерий Николаевич 5. То что вы описываете является по сути дискриминацией в сфере труда Не должно быть такого разрыва в уровне заработка Дискриминация в сфере труда запрещена статьей 37 Коннтитуции РФ и ст 3 ТК РФ В статье 37 Конституции РФ прямо указано: "Каждый имеет право на...

Лигостаева Антонина Васильевна 5. Только проведя в том числе и документальную проверку, вам дадут ответ о законности, либо о незаконности, действий работодателя. Юристы вам не помогут, кроме обычных ссылок на законы, которые вам также ничего не дадут. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Руководство организации планирует сократить численность сотрудников. Мне и моим коллегам поступило предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 1 оклада. Несогласным с данным предложением оформляют командировки на объекты строительства в других городах, проводимые организацией.

При этом основные служебные обязанности связаны с работой в офисе в С-Петербурге. Руководство компании утверждает, что заключенный сотрудниками трудовой договор предусматривает возможность направления в командировку. В личных беседах идет психологический прессинг со стороны руководства — невыполнивщих служебное задание в командировки обещают уволить по несоответствию служебному положению Срок командировки ежедневно меняется — сначала 30 дней, сейчас 45.

После окончания командировки оформляется новая на длительный срок, цель — принуждение сотрудника к увольнению. Прошу совета: как вести себя в данной ситуации? Какая максимальная возможная длительность служебной командировки в соответствии с законодательной базой? Максимальное количество командировок, дней нахождения в командировках в течение года?

Какой минимально возможный перерыв допустим между командировками? Чем регламентируется? Можно ли считать данный режим работы командировками или работой вахтовым методом? В чем различие с юридической стороны?

Имею ли я право отказаться от выезда в командировку возвращения из командировки в случае если он совпадает с выходным днем и просить о переносе выезда на следующий предыдущий за ним рабочий день? Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно плану на 2018 г. Могу ли я требовать сокращения времени командировки до начала отпуска. В случае моего согласия на перенос отпуска, в какие сроки мне обязаны его предоставить, имею ли право требовать предоставить отпуск в удобное мне время?

Минакова Татьяна Борисовна 6. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации от 13. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией. Вопрос про оплату проезда на меж. Дорогу оплачивают.. Добираюсь только на самолете.

Отпуск при вахтовом методе работы

Оплачивается ли междувахтовый отпуск при работе вахтовым методом? Плясунов Константин Андреевич 2. Здравствуйте, Тамара Викторовна! Согласно ТК РФ по заявлению работника и согласно графика отпусков работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Как происходит расчет среднего заработка для оплаты отпускных? Как начисляется и оплачивается отпуск вахтовым методом В соответствии с п. Расчет отпуска Если работник-вахтовик занят на предприятии с вредными либо опасными условиями труда, он также имеет право на дополнительный отпуск на основании ст. Ежегодный отпуск и междувахтовый отдых , тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно часть первая ст. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько дней отпуска положено в районнах Крайнего Севера часть 1 - отпуск 2017

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Новая редакция Ст.

Скачать Часть 3 pdf Библиографическое описание: Меликсетян А. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска ст.

Может ли отпуск работника, работающего вахтовым методом, совпадать с днями междувахтового отдыха?

Трудовое право Работники работают вахтовым методом в районе Крайнего Севера два месяца через два. На 2019 год надо планировать график отпусков. При составлении графика работы на вахте на год получается недоработка или переработка. Можно ли по личному заявлению работника без дополнительной компенсации заменить межвахтовый отдых ежегодным отпуском?

Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере

.

Как предоставляется отпуск вахтовикам?

.

Отпуск при работе вахтовым методом

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом