Начальник просит уволиться

Проблема Анонимно 22 марта 2015, 13:43 Помогите, пожалуйста! Устроилась на работу в конце октября 14 ггода. Испытательный срок прошла. Начала планировать беременность. Я подозревала, что могу быть беременна. Поэтому перезвонила И сообщила об этом начальнику ссо мной разговаривали уже в агрессивно М тоне, потребовали справку, уточнили у коллег могу ли я купить данную справку.

Содержание:

• Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы
• Если вас заставляют уволиться
• Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?
• Начальник просит не увольняться, но я морально истощена.
• Просят уволиться: что делать?
• Увольнение: 5 типичных ошибок
• Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?
• Споры о датах увольнения

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Проблема Анонимно 22 марта 2015, 13:43 Помогите, пожалуйста! Устроилась на работу в конце октября 14 ггода. Испытательный срок прошла. Начала планировать беременность. Я подозревала, что могу быть беременна. Поэтому перезвонила И сообщила об этом начальнику ссо мной разговаривали уже в агрессивно М тоне, потребовали справку, уточнили у коллег могу ли я купить данную справку.

Тест я не делала, после осмотра врач дала справку берем на ранних сроках, справка была отправлена начальнику. После чего началось настоящее "прессование" меня. Был заслан тайный покупатель, но его я прошла На отлично. Но дело то в том, что через 4 недели я узнала, что не беременна. Врач ошиблась, был гормональный сбой.

Что делать? Как объяснить ситуацию? Получается, что я обманула... Но в тоже время меня ведь заставляют писать по собственному, а не сокращают по статье.

Уже месяц нервничаю... Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 марта 2015, 12:54 0 Здравствуйте! Что касается увольнения, помимо сокращения и увольнения по собственному желанию, можно провести процедуру увольнения по соглашению сторон, заключив с работодателем соглашение в котором будет указана и дата расторжения трудового договора и все компенсационные выплаты. Ознакомьтесь с полезными статьями: Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! И еще, увольняться по собственному желанию вместо сокращения вы не обязаны, читайте Алгоритм и пишите заявление работодателю об этом.

В соответствии со ст. Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.

Не пропустите сроки обращения в суд ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 марта 2015, 14:12 0 Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ст. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки ст. И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 марта 2015, 14:26 0 Обратите внимание, так как вы работаете с октября 2014, какая выплачивается компенсация при увольнении по сокращению численности или штата. В протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 марта 2015, 15:03 0 Только рекомендую, взять у того же самого врача ЖК, что вы не беременны, что справка о беременности была выдана ошибочно из-за гормонального сбоя. Лучше, не тяните объявить работодателю, что вы не беременны, чтобы вас не обвинили во лжи, и не начали проверку вашей справки из ЖК.

А дальше, если будут заставлять уволиться по собственному желанию, то действуйте, как вам объяснили. Кроме этого вы можете жаловаться в прокуратуру, в ГИТ, в эти организации можете писать через Инет на сайт этих организаций. Ответ в этом случае в течение 30 дней. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Если вас заставляют уволиться

Доброго дня Анастасия! Рекомендация уволится - это значит не ответить на ваш вопрос никак и не отреагировать на вашу ситуацию, слиться из общей массы консультаций в этой теме. Микрофинансовые организации просто обязаны "держать" хороших работников да любых работников , мотивируя их и применяя все возможные морально-этические послабления. Однако эта работа связана с людьми и сотрудник подвергается определённым моральным стрессам. Вы можете попросить отпуск за свой счёт, отдохнуть, собраться с мыслями.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Информация Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать? Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #95 Если работодатель вынуждает уволиться. Заставляют написать заявление по собственному желанию.

Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Начальник просит не увольняться, но я морально истощена.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.

Просят уволиться: что делать?

.

Увольнение: 5 типичных ошибок

.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

.

Споры о датах увольнения

.

.

.