Как правильно оформить продавца на работу ип

Что это оффшорная зона смотрите в статье: оффшорная зона. Каковы сроки выплаты дивидендов ООО после принятия решения, читайте здесь. Действующие нормативы В случае заключения контракта о том, что нанесенный имуществу руководства ущерб должен быть возмещен, варианты возмещения делятся на таковые: На счет Пенсионного фонда правило действует только в случае, если вы берете первого человека в свою компанию. Также нужно подать бумаги в Фонд социального страхования далее ФСС. Видео: как принять на работу Инструкция: как оформить продавца в ИП Работник должен принести вам: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС ; документы воинского учета. Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку.

Содержание:

• Как ИП принять на работу сотрудника
• Как оформить продавца в ип
• Как ИП правильно оформить работника?
• Как ИП правильно оформить продавца (сотрудника, работника)?
• Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Открой уже магазин! Популярные статьи Пивные акции в Черную пятницу Здравствуйте, пивные бароны, баронессы и виконты!

Как ИП принять на работу сотрудника

Что это оффшорная зона смотрите в статье: оффшорная зона. Каковы сроки выплаты дивидендов ООО после принятия решения, читайте здесь. Действующие нормативы В случае заключения контракта о том, что нанесенный имуществу руководства ущерб должен быть возмещен, варианты возмещения делятся на таковые: На счет Пенсионного фонда правило действует только в случае, если вы берете первого человека в свою компанию.

Также нужно подать бумаги в Фонд социального страхования далее ФСС. Видео: как принять на работу Инструкция: как оформить продавца в ИП Работник должен принести вам: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС ; документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была.

И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией. Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника. Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется. С работником необходимо заключить трудовой договор. Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой.

Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные требования. Образец и бланк трудового договора ИП с продавцом можно скачать на нашем сайте. Договор должен быть составлен в двух экземплярах — одна остается у вас, другую забирает работник. Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись.

Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора. При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности.

В частности, это может быть трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы. И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Заключите договор о полной материальной ответственности После оформления трудового договора заключите с продавцом договор о полной материальной ответственности. Когда такой договор не заключен, в случае, если продавец будет виновен в нанесении ущерба вашим товарам, он отделается только средней месячной зарплатой ст.

Если продавец несет полную материальную ответственность, то и ущерб, который нанесен по его вине, компенсирует полностью ст. Материальная ответственность продавца Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше. Помимо трудового договора, с продавцом или кассиром вам нужно заключить также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В том случае, если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор, поровну. Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами подобные соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за свои товары и деньги. Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок статья 241 ТК РФ.

При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком статьи 242 и 243 ТК РФ. Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России от г.

В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров. Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях: на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю; недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу; ущерб причинен умышленно; ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; ущерб в результате административного проступка; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества. Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено. На нашем сайте вы можете скачать образцы и бланки договоров о полной индивидуальной, а также коллективной материальной ответственности, положения которых соответствуют законодательству.

Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно, чтобы процедура инвентаризации была правильно оформлена. Документы, которые доказывают вину продавца — это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета.

В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно, либо, если он отказывается, взыскать с него ущерб можно через суд. По соглашению с вами как работодателем сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку. В этом случае работник должен будет предоставить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков выплат.

Если вы оформляете сотрудника впервые Если продавец является вашим первым сотрудником, то после оформления с ним трудовых отношений вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также в Фонде социального страхования.

В ФСС нужно обратиться в течение 10 дней после заключения трудового договора с продавцом. Документы, которые вам для этого понадобятся, лучше подготовить заранее. Это заявление о регистрации в ФСС как работодателя, копии свидетельства о постановке физического лица индивидуального предпринимателя на учет в налоговом органе, свидетельства о регистрации в качестве ИП, вашего паспорта, а также трудовой книжки работника и справка об открытии расчетного счета, если вы его уже открыли.

Если вы просрочите 10-дневный срок регистрации в ФСС, вам придется заплатить штраф от 20000 рублей. Срок регистрации в Пенсионном фонде составляет 30 дней после заключения трудового договора с работником. Вам потребуется заявление о регистрации в ПФР как работодателя, копии свидетельства о регистрации в качестве ИП, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, вашего паспорта и трудового договора с работником. В случае просрочки подачи документов в ПФР на вас будет наложен штраф 5000 рублей до 90 дней просрочки и 10000 рублей свыше 90 дней.

Оба фонда должны зарегистрировать вас в течение 5 дней. Вы получите извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя. В дальнейшем оформление продавца для вас как индивидуального предпринимателя станет проще, поскольку процедуру регистрации в ФСС и ПФР необходимо проходить только один раз.

Что будет, если заключить договор подряда, а не трудовой договор? Гражданско-правовая форма договора договор подряда подойдет в том случае, если сотрудник выполняет разовую задачу: ремонт помещения, разработка интернет-магазина. Не пытайтесь сэкономить на взносах и социальных гарантиях и заключить с продавцом договор подряда вместо трудового.

Сам сотрудник или контролирующие органы через суд с легкостью докажут, что по факту обязанности были трудовыми. Это грозит штрафами, доначислением взносов и доплаты за отпуска, больничные и компенсации при увольнении ст. Как ИП нанять сотрудника по трудовому договору Отношения работника и его работодателя регламентируются положениями ТК РФ, при этом совершенно не имеет значения кто нанимает на работу сотрудника — ИП или организация. Для ИП, как и для компании, также важно правильно оформить факт приема физического лица на работу, установить определенные условия труда и обеспечить их соблюдение.

Как наказать работодателя за то что он не оформляет работников официально? В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Статья КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде.

Такое нарушение влечет за собой разные виды наказаний: для должностных лиц — штраф в размере от 1 000 руб. Материальная ответственность Оформление продавца у ИП подразумевает составление и подписание договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, что зависит от количества продавцов в организации.

По законодательству данный акт не является обязательным для многих профессий, хотя остается предпочтительным для бизнесмена. Законодательно необходимым заключение договора о материальной ответственности является только при найме на работу кассира. В случае, когда подобные соглашения не заключаются, продавец несет лишь частичную ответственность, что не обязывает его в случае необходимости возмещать ущерб в полном размере.

Оформление продавцов Так как же оформить продавца индивидуальному предпринимателю? С любым наемным сотрудником необходимо заключение трудового договора. Это нужно для обеспечения работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также для законного и правильного налогообложения. Для того чтобы правомерно оформить подобные отношения, соискателю необходимо предоставить нанимающей стороне следующий ряд документов: Паспорт.

Чаще всего для удостоверения личности работника используется именно паспорт. Свидетельство о государственном пенсионном страховании. Трудовая книжка. При отсутствии таковой у потенциального сотрудника работодателю необходимо оформить ее самому. Документы воинского учета. Обязательным этот пункт является для мужчин. Медицинская книжка. Этот пункт касается сферы торговли продовольственной продукцией. В большинстве случаев трудовой договор составляется на основании перечисленных документов и заявления.

При этом последний пункт обязательным не является. В Российской Федерации не существует унифицированной формы трудового договора, однако существуют требования, на основании которых индивидуальный предприниматель должен составить этот договор. Трудовое соглашение в 2 экземплярах подписывается обеими сторонами. На основании этого соглашения работодателю необходимо издать приказ о зачислении работника в штат, который должен быть подписан как соискателем, так и индивидуальным предпринимателем.

Подписание всех этих документов делается для юридического подтверждения согласия с условиями работы обеих сторон. В дальнейшем делается запись в трудовой книжке нового сотрудника и проводится его ознакомление с внутренним уставом предприятия. Заключаем трудовой договор с продавцом Основополагающим фактором, влияющим на успешность работы любого торгового предприятия, является хороший персонал.

Уровень подготовки продавцов, особенно некоторых групп товаров, иногда способен значительно повлиять на выручку. Поэтому очень важно сделать правильный выбор из множества кандидатов. Правильно оформить отношения между сторонами индивидуальным предпринимателем и наемным работником поможет трудовой договор с продавцом магазина. Как ИП оформить продавца?

Как оформить продавца в ип

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Ответить Надежда 21 марта 2016, 11:30 Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа.

Как ИП правильно оформить работника?

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам. В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно ИП оформить продавца (сотрудника, работника)?

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю 21 Марта 2019 Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В 2019 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа.

Что это оффшорная зона смотрите в статье: оффшорная зона. Каковы сроки выплаты дивидендов ООО после принятия решения, читайте здесь. Действующие нормативы В случае заключения контракта о том, что нанесенный имуществу руководства ущерб должен быть возмещен, варианты возмещения делятся на таковые: На счет Пенсионного фонда правило действует только в случае, если вы берете первого человека в свою компанию.

Как ИП правильно оформить продавца (сотрудника, работника)?

.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)