Можно ли уволиться отработав 1 день

Отработала 2 дня. Хочу уйти. Могу ли без отработки? Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Содержание:

• Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится
• Можно ли уволиться с работы отработав один день
• Запись в трудовой книжке
• Отработала 1 день как уволиться
• Работник увольняется на следующий день после трудоустройства
• Отработал один день хочу уволиться
• Если отработала 1 день как уволиться

Нужно смотреть какие есть у Вас документы. Спасибо Вам огромное за такие объяснения.

Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится

Нужно смотреть какие есть у Вас документы. Спасибо Вам огромное за такие объяснения. Комментирую: Всё подписано и заявление и договор и приказ на должность менеджера по продажам. А сегодня он пришел и говорит "Вы меня обманули, обещали должность руководителя", как выяснилось, при собеседовании они неверно друг друга поняли.

Зачем он подписывал документы - не понятно. Ну ладно, уже сошлись на том, что об измене должности не может быть и речи. Директор согласен на его увольнение, так как сегодняшнее поведение очернило сотрудника в его глазах, и он тоже не желает иметь с ним общих дел.

Сотрудник отработал 1 день, сегодня с утра пришел только для того чтобы сказать о своем намерении уйти. Оплату директор решил выдать со своего кармана. Рассчитали 1 день от обещанного оклада.

Работник согласен на аннулирование трудового договора. Понятна ситуация. Да, конечно, если бы Вы захотели настоять на своем, то работника можно было бы научить "читать трудовой кодекс". Но если у Вас загвоздка только в записи в трудовой книжке, то у Вас 2 пути: Если Вы уже зарегистрировали, например, в журнале регистрации заявление о приеме работника на работу, в своих журналах приказ о приеме в журнале учета приказов по личному составу , зарегистрировали в журнале учета трудовых книжек саму трудовую книжку этого "волшебного" работника, и даже сделали туда запись, тогда необходимо провести процедуру аннулирования как того требует закон.

Просто так "порвать" все бумажки нельзя. Потому как все-таки есть факт регистрации документов. И, если есть запись в трудовой книжке, значит, она сделана на основании приказа. В журналах ничего не регистрировала.. А если совсем честно, то и журналов регистрации то нет как таковых...

Приказы дата, номер, название веду в экселе. А удалить строчку в экселе труда не составит Эти журналы нужно обязательно вести да? Я могу все переписать вручную, сотрудников не так много. Чтобы сейчас все вернуть как нужно, цепочка действий следующая? Тогда просто так порвать никакие документы Вы не можете.

Нет, конечно, порвать Вы их можете, но тем самым Вы себя подставите. Если Вы уже внесли запись в трудовую книжку и при этом хотите порвать заявление о приеме, приказ о приеме, трудовой договор, у меня возникает вопрос.

На основании чего Вы себе позволили внести запись в трудовую книжку? Вот сейчас работник пойдет, напишет в трудовую инспекцию, что Вы ему трудовую книжку попортили. К Вам придет проверка ну если уж рассматривать крайний вариант, но все таки возможный , спросит Вас документы на этого нерадивого работника. Что Вы им скажете? Простите, я их удалила и порвала? Получается, всю кашу заварил работник, а виноватой будете Вы.

Точнее, не Вы, а Ваш директор, а уж директор найдет виноватых и тоже может Вам задать вопрос: а почему Вы не сделали все по закону правильно? Если Вы оставили след а Вы его оставили, сделав запись в ТК своей рукой , то прикрывайте себя-то. Вы должны на работника все документы оставить, чтобы у Вас были доказательства того, что Вы не самостоятельно просто так решили работнику запись сделать причем, как он утверждает неправильную.

Он, простите, хотел начальника, а Вы тут ему специалиста влепили. Вот у Вас все документы должны быть - заявление о приеме работника на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор ну и т. Все это должно быть подписано обеими сторонами. По крайней мере трудовой договор - точно, потому как если он не подписан, издавать приказ Вы не имеете права.

Далее у Вас должен быть документ например, акт , который фиксирует тот факт, что работник не приступил к своим обязанностям. Этот документ будет основанием для того, чтобы издать приказ на аннулирование приема работника на работу. Единственное, можно поставить пометку на удаление вот на этих документах, поскольку если Вы официально проведете аннулирование приема работника на работу, то и оснований для начисления у Вас НЕ будет.

По документам получится, что работник этот день НЕ работал. Вот как-то так. В отделе кадров не так все просто - порвал, выкинул.

Можно ли уволиться с работы отработав один день

Работник увольняется на следующий день после трудоустройства Что делать работодателю, если сотрудник отработал один день? Я устроилась офецально и отработала 2дня могу я уволится и не отработовать? Если я невышла могут постотье уволить? Если Вы просто не вышли, это могут оформить как прогул. Если у Вас установлен испытательный срок, то отработать Вы должны не две недели, а только три дня. Я не вышла ну мне можно написать заявление и забрать документы Но отработать придется всеровно да?

Запись в трудовой книжке

Возможно ли уволиться без отработки Работник увольняется на следующий день после приема на работу Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Гость пишет: а характеристику требуют Характеристика не входит в перечень документов, предусмотренных ТК для предъявления при приеме на работу могут требовать только в случае, если это предусмотрено законодательным или другим нормативным правовым актом. Цитата Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Отработала 1 день как уволиться

И с точки зрения отсутсвия судебных перспектив наиболее приемлемо для обоих сторон. Но знаешь.... В первый раз внесли запись, когда ее не было.. Готовы были оплатить три дня. Я говорю - идите на фиг, отдайте мне мои документы и знать я вас не знаю...

Работник увольняется на следующий день после трудоустройства

.

Отработал один день хочу уволиться

.

Если отработала 1 день как уволиться

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?