Сокращение должности и введение новой

Трудовым законодательством не установлена обязанность предлагать сотруднику, переведенному в связи с сокращением на новую должность, прежнюю должность. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. То есть, формирование штата работников производится работодателем самостоятельно исходя из текущих потребностей в персонале. При сокращении работодатель должен предложить все вакансии сокращаемым сотрудникам одновременно одномоментно. Окончательное решение о переводе работников, уведомленных о предстоящем увольнении в связи с сокращением, получивших предложение другой работы и принявших это предложение, должен принимать работодатель с учетом квалификации. В данном случае работодателю целесообразно заручиться доказательством того, что именно другой сотрудник должен быть переведен на должность заведующий складом.

Содержание:

• Каков порядок действий при замене одной должности на другую в штатном расписании?
• Введение должности после сокращения
• Можно ли ввести новую редакцию штатного расписания до сокращения сотрудников?
• Сокращение должности — процедура увольнения
• Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника
• Введение новых должностей одновременно с сокращением других не нарушает закон

Такой тезис был включен в Обзор практики суда Чукотского автономного круга.

Каков порядок действий при замене одной должности на другую в штатном расписании?

Можно ли ввести новую редакцию штатного расписания до сокращения сотрудников? Значит ли это, что в течение этих 2 месяцев штатку трогать нельзя. То есть неся убирать из неё должности или добавлять? Вопрос связан с тем, что в течение уведомительного периода руководство хочет уволить по соглашению сторон другого работника и принять 2 новых работников.

Соответственно хочет убрать из штатку должность работника, увольняемого по сокращению и добавить 2 новые должности? Насколько я понимаю, так делать нельзя. Руководство говорит мне сделать промежуточную штатку, которая будет действовать в течение уведомительного периода. А после уведомительного периода снова сделать новую редакцию штатки без сокращенных должностей, без должности увиденного по соглашению и с 2мя новыми должностями. Но насколько я знаю, промежуточные штатки нельзя делать.

Плюс будет риск, почему не предложили сокращаемым эти 2 новые должности. Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку Ответ Ответ на вопрос: При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды.. Работодатель вправе предусмотреть введение новых должностей в штатное расписание, за исключением одноименных должностей.

Однако, часть 3 ст. И хотя в ТК РФ не указан срок, в течение которого необходимо уведомлять об открывшихся вакансиях, вполне логично определить его до расторжения трудового договора. Стоит отметить, что Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья ч.

Следовательно, при введении новой должности в период процедуры сокращения, в случае если данная должность соответствует квалификационным навыкам работников, её обязательно следует предложить сокращаемым. Стоит обратить внимание, что при увольнении сотрудника по соглашению сторон, сотрудник лишается права на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Более того, в данном случае при сокрытии вакантных должностей, которые в соответствии с ч. Все о штатном расписании 2017 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Ситуация 2: Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует.

Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме. Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см.

Ситуация 3:.

Введение должности после сокращения

При этом происходит увольнение и работника, замещающего такое место по штатному расписанию. Если та или иная единица работника по штатному расписанию неактуальна и не влияет на достижение целей предприятия, ее следует сократить. Уменьшение численности заключается в снижении количества равнозначных должностей. К примеру, в магазине работает 10 разнорабочих.

Можно ли ввести новую редакцию штатного расписания до сокращения сотрудников?

Каков порядок действий при замене одной должности на другую в штатном расписании? Или нужно ввести сначала новые должности — перевести сотрудников — исключить должности — все одним днем. Можно ли не расписывать все действия по штатному исключение, включение, переименование а просто издать приказ о введении нового штатного расписания с 01 12 2014 и со всеми заключить все необходимые документы? Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1. Мои действия: - подписываем согласие о переводе 21 11 - допсоглашение 21 11 - приказ о переводе 21 11 - утверждаем новое штатное расписание от 21 11 - издаем приказ о введении нового штатного расписания с 01 12 14 дата от 21 11 все это на основании ст 72 или на основании ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Трудовое право В организации сокращается должность. В дальнейшем планируется расширение структурного подразделения на протяжении года. Появятся должности с большим или меньшим функционалом, но схожие по кругу обязанностей. Какова на данный момент судебная практика по признанию увольнения незаконным в случае восстановления аналогичной должности в штатном расписании или введения в него должности со схожими трудовыми обязанностями по прошествии какого-то времени? Каков "безопасный" срок для введения должности в штатное расписание? В организации сокращается должность.

Пособия в 2020 году: тренд на увеличение! Кто заплатит за ошибки бухгалтера? Одной из ключевых фигур любой организации, особенно крупной, является главный бухгалтер.

Сокращение должности — процедура увольнения

Можно ли ввести новую редакцию штатного расписания до сокращения сотрудников? Значит ли это, что в течение этих 2 месяцев штатку трогать нельзя. То есть неся убирать из неё должности или добавлять?

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

.

Введение новых должностей одновременно с сокращением других не нарушает закон

.

.

.

.

.