Образцы заявлений с жалобой на руководителя

Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе. Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются: невыплата зарплаты и ее составляющих или выплата не полного ее размера, ст. Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд.

Содержание:

• Как правильно написать жалобу: примеры, образцы, рекомендации
• Жалоба на незаконные действия руководителя
• Жалобы и заявления на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру
• Как написать жалобу на начальника
• Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?
• Как коллективно пожаловаться на начальника?
• Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства.

Как правильно написать жалобу: примеры, образцы, рекомендации

Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе.

Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются: невыплата зарплаты и ее составляющих или выплата не полного ее размера, ст. Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд. Сложнее обстоит дело с решением внутреннего конфликта. Хотя именно он может разрушить продуктивную атмосферу в компании и даже негативно повлиять на ее финансовое состояние.

Некоторые причины раздора не имеют под собой ничего, кроме эмоций, но часто встречаются и те, которые требуют объективного расследования и принятия мер реагирования со стороны более высоких инстанций: откровенный саботаж со стороны руководителя; непристойное поведение во время работы, задевающее честь и достоинство других сотрудников; угрозы и физическое воздействие; оскорбление словом или действием.

С точки зрения права и морали ничего из этого не стоит терпеть даже в единичном проявлении, а уж если речь идет о повсеместном распространении, то сотрудникам стоит задуматься о написании коллективной жалобы на начальника или структурного руководителя. Куда можно подать жалобу? По неписаным, но общепринятым, правилам начать путь борьбы стоит по иерархической линии в компании или через обращение в профсоюз. Если начальник, позволяющий себе лишнее, не самое высшее звено в компании, то это может сработать и заодно сэкономить время на разбирательства.

В ситуации, когда директор управляет делом единолично, да еще и является собственником, не остается ничего другого, кроме как идти длинным путем. Начинать можно с трудовой инспекции Роструда в своем регионе. Если результат ее проверки не устроил всех членов коллектива, то продолжить борьбу и написать коллективную жалобу на руководителя можно еще и в прокуратуру. Может случиться, что и прокурорская проверка не довела дело до конца.

На этом этап написания коллективных жалоб заканчивается, потому что у трудящихся останется лишь одна дорога — в суд, а здесь принимаются исключительно именные иски на действия начальника от каждого заявителя отдельно.

Единственное, что может сделать суд, это объединить рассмотрение этих исков по схожим обстоятельствам. Всем, кто считает, что руководитель нарушает права работников, стоит помнить, что коллективная жалоба на начальника, куда бы она ни была направлена, обратит на себя более пристальное внимание, чем индивидуальная.

Форма обращения Оформление коллективной жалобы на руководителя отличается от личной лишь количеством заявителей в шапке документа и числом подписей в нем. В остальном она должна быть оформлена по правилам, перечисленным в ст. Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы. В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя.

В конце обязательно поставить дату обращения и подписи. Однако самое важное, лаконично, и, в то же время, полно изложить суть проблемы, не забыв указать имя и должность начальника, название возглавляемого им подразделения, на которого подается коллективная жалоба.

Куда бы ни было направлено заявление, образец ее оформления будет единым. Перед тем, как написать коллективную жалобу на руководителя, нужно ознакомиться с требованиями ст.

Важно понимать, что рассматриваться будут лишь именные жалобы. Все обращения, поданные анонимно, останутся без внимания. В заключении Правильно и аргументировано составленная коллективная жалоба на начальника подразделения или руководителя филиала должна возыметь действие на умы высшего руководства не только потому, что такое поведение косвенно может повлиять на финансовое положение или ухудшить репутацию компании.

Если каждый факт, изложенный в коллективной жалобе, получил свое подтверждение, но не был пресечен, есть вероятность, что работники пойдут дальше по инстанциям и найдут понимание там.

А это, в свою очередь, чревато уже дисциплинарной ст. С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника.

Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства. Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить — дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки.

Сложные отношения с начальством еще не повод махнуть рукой и покинут работу, особенно, если место и зарплата полностью устраивают трудящегося. В случае, когда конфликт основан на реальном нарушении прав и свобод, тем более целого коллектива, за их восстановление можно и нужно бороться. Тем более, что делать это с помощью коллективных жалоб на действие или бездействие начальника гораздо проще и эффективнее.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно.

Жалоба на незаконные действия руководителя

Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель. Жалоба составляется в соответствии с п. В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Жалобы и заявления на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру

Волгоград, ул. Ленина, д. Исходя из документов, представленных мне Алексеевым С. Алексеев является ее работником, и в момент наезда он находился при исполнении своих трудовых обязанностей. Вызванные на место дорожно-транспортного происшествия сотрудники ГИБДД составили протокол копию которого прилагаю. На сегодняшний день мною от вас не было получено никаких документов, причиненный мне ущерб компенсирован не был.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба. Техника написания сверх эффективной жалобы в правоохранительные органы

Бесплатная консультация юриста Как написать жалобу на начальника Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Вышестоящее руководство Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Сделать это лучше в письменном виде.

Образец жалобы Что такое коллективная жалоба? Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части.

Как написать жалобу на начальника

Руководителю грозит наказание за следующие проступки: неправомерные действия или бездействие в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных выплат; принуждение подчиненных к работе сверхурочно или к исполнению обязанностей, которые они выполнять не должны в соответствии с трудовым договором, социальным статусом инвалиды, беременные и т. Но недостаточно написать заявление. Все сказанное необходимо подтвердить.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

.

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу