Ответственность материальная после увольнения

Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании.

Содержание:

• ВС РФ о соблюдении правил привлечения бывшего работника к материальной ответственности
• Могут ли привлечь к ответственности после увольнения
• Когда возникает материальная ответственность работника?
• Увольнение материально ответственного лица
• Материальная ответственность после увольнения
• Работника привлекут к материальной ответственности после увольнения

Новости для бухгалтера Когда возникает материальная ответственность работника? При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность работника?

ВС РФ о соблюдении правил привлечения бывшего работника к материальной ответственности

Чем была обоснована такая позиция суда? Суть дела, рассмотренного ВС РФ, заключалась в следующем. После увольнения материально ответственного работника в организации была проведена инвентаризация , в результате которой выявили значительную недостачу. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд. К сведению: Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена названным перечнем ст.

Однако бывший работник не согласился с иском и обратился в суд. Следует отметить, что процедура привлечения к ответственности была нарушена: работодатель не ознакомил работника с результатами проверки, а также не потребовал от него объяснение причин возникновения недостачи.

При этом первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя: так как ответственный за имущество перестал быть работником организации, необязательно получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации. Верховный суд такой подход арбитров не поддержал и направил дело на новое рассмотрение. Какова процедура привлечения к материальной ответственности? С учетом положений ТК РФ, прежде чем требовать от работника возмещения причиненного ущерба, работодатель должен выполнить ряд обязательных действий.

Процедура привлечения к материальной ответственности Установление размера причиненного работником ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в этой местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ч.

Если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения абз. Особый порядок определения размера ущерба может быть установлен федеральным законом в следующих случаях ч. Объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления. В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением его необходимо зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей. Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, запрашивать его письменно нет необходимости.

Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте делают соответствующую отметку. Поскольку ТК РФ не установлен срок, в течение которого с работника следует истребовать письменное объяснение, работодатель может запросить его как с момента обнаружения ущерба, так и во время служебного расследования или после него Оформление результатов служебного расследования причин возникновения ущерба В акте, который составляется комиссией по результатам служебного расследования, отражаются установленные факты: — вина работника; — противоправность совершенных действий; — причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Акт подписывают все участники комиссии. К нему также могут быть приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы. Обратите внимание, что работник и или его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами ч. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично ч. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа оформляется соглашением с указанием размера ущерба и сроков его возмещения.

С согласия работодателя работник может передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет ч.

Читайте также.

Могут ли привлечь к ответственности после увольнения

В соответствии со ст. Увольнение материально ответственного пенсионера Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Приказ о материальной ответственности водителя образец.

Когда возникает материальная ответственность работника?

Ввиду того, что сотрудник был материально ответственным лицом и имел право распоряжаться имуществом организации, работодатель принял решение о проведении инвентаризации. На следующий день после увольнения работника, состоялась проверка хозяйственной деятельности организации. Комиссия установила факт присвоения денежных средств бывшим работником. Поскольку сотрудник уже не трудился в организации, работодатель не ознакомил бывшего работника с материалами проверки, не взял объяснения. Компания сразу обратилась в суд за возмещением материального ущерба.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного им ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении? В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Во исполнение постановления Правительства РФ от 14. Указанный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит письмо Роструда от 19. Таким образом, если работник не входит в категорию лиц, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности согласно Перечню, то вне зависимости от факта заключения с таким работником соответствующего договора на него не может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб.

Чем была обоснована такая позиция суда? Суть дела, рассмотренного ВС РФ, заключалась в следующем.

Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственный работник не может просто взять и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд особенностей. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Следовательно, и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение материально ответственного лица?

Материальная ответственность после увольнения

.

Работника привлекут к материальной ответственности после увольнения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений