Сокращение заместителя директора
Одновременно с этим возник ряд вопросов: 1. Как оформить предоставление других ему должностей? Что делать, если нет ответов на уведомление? Какой размер компенсации при досрочном увольнении либо после 2-х месяцев после получения уведомления? Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора контракта в связи с сокращением численности или штата работников допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Как и куда написать если директор спортивной школы хочет уволить по сокращению штата. Если на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу.
Сокращение должности заместителя директора
Одновременно с этим возник ряд вопросов: 1. Как оформить предоставление других ему должностей? Что делать, если нет ответов на уведомление? Какой размер компенсации при досрочном увольнении либо после 2-х месяцев после получения уведомления? Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора контракта в связи с сокращением численности или штата работников допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.
Это означает, что наниматель после уведомления работника о предстоящем увольнении или одновременно с этим обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, и предлагать их по мере появления до момента увольнения работника.
Предложить все имеющиеся в организации вакансии наниматель может как письменно, так и устно. Во избежание спорных ситуаций советуем предлагать их работнику в письменном виде и вручать список вакансий под роспись.
Данные вакансии могут быть предложены работнику как в самом уведомлении об увольнении, так и отдельным уведомлением. Те вакансии, которые появятся впоследствии до момента увольнения работника, также можно предложить путем подготовки дополнительного уведомления об этом. NB: В период срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
В отношении работника, который согласился занять другую должность, необходимо оформить перевод. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством к данной ситуации эти случаи не относятся. Однако стоит помнить, что согласно ст. В отношении работника, который отказался занять другую должность, проводится процедура увольнения по сокращению штата: подготовка проекта приказа об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, передача его на подпись руководителю; ознакомление работника под роспись с приказом о его увольнении; передача копии приказа об увольнении работника в бухгалтерию организации; внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника; внесение записи об увольнении в личную карточку работника; ознакомление работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке; выдача работнику его трудовой книжки под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; произведение выплаты работнику всех сумм, причитающихся ему при увольнении, в том числе и выходного пособия.
NB: В соответствии с ч. Если оформить увольнение в этот период, суд восстановит работника на работе. Относительно ответов на уведомление об увольнении законодательство не предусматривает получение ответа со стороны работника на данный документ.
В Трудовом кодексе лишь закреплено правило о том, что уведомление об увольнении можно вручить работнику под роспись либо направить его заказным письмом с уведомлением на домашний адрес работника. В случае, когда работник по каким-либо причинам отказывается получить уведомление, нанимателю необходимо оформить отказ работника от получения уведомления актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Наниматель в момент вручения уведомления имеет право предложить работнику дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников до окончания срока предупреждения досрочное увольнение.
В данном случае наниматель обязан будет выплатить работнику уже не компенсацию в размере 2-месячного среднего заработка которая предусмотрена ст.
Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов
Объясните ,пожалуйста,применение местоимения СВОЙ. Принадлежащий или свойственный себе. Сделать своими руками. Не верить своим глазам. Своя голова на плечах.
Как сократить должность заместителя директора правильно (Беларусь)/ Ю.Криворот
Если процедура увольнения нарушена, работник может быть восстановлен в должности через суд. Порядок действий при увольнении сотрудника по п. Работница бухгалтерии была уволена в связи с сокращением штата. Посчитав увольнение незаконным, женщина обратилась в суд и выиграла дело. Было установлено, что на момент трудоустройства истицы действовало штатное расписание, утвержденное при создании предприятия. Затем работодатель принял новое штатное расписание, в котором отсутствовала должность истицы.
Правовой ликбез Сокращение или перевод? Существует множество способов избавиться от работника, причем все из них можно условно разделить на две группы: законные и незаконные. К законным можно смело отнести процедуру сокращения штата.
Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. Как уволить заместителя директора? Одновременно с этим возник ряд вопросов: 1.
Сокращение заместителя директора при смене директора
.
.
Сокращение заместителя директора
.
Поиск ответа
.
Сокращение или перевод?
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 013. Обобщающая способность. Методы отбора признаков — К. В. Воронцов
Пока нет комментариев.