Приказ о снижении стимулирующих выплат

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. В каких случаях работодатель вправе лишить работника премии или уменьшить ее размер? Исходя из ст. Системы оплаты труда включают: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования. Таким образом, система оплаты труда включает в себя премии, регулируемые, как правило, локальным нормативным актом далее — ЛНА , например положением о премировании, который принимается с учетом мнения представительного органа работников и может содержать: виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм; категории работников, которым они начисляются; размер стимулирующих выплат; показатели премирования; основания, размеры и условия начисления премии. Поэтому в положении о премировании работников в качестве основания уменьшения премии может быть определено наличие факторов, напрямую связанного с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Содержание:

• Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
• Как законно снизить выплаты работникам
• Уведомление об уменьшении стимулирующих выплат
• Премии: начисление, выплата, лишение
• Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки
• Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
• Лишение стимулирующих выплат
• Выплаты стимулирующего характера

В локальных документах рекомендуется указать условия, при несоблюдении которых работнику не будет выплачена премия.

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Мурманска Мурманская область Первомайский районный суд г. Мурманска в лице председательствующего Рамазановой Г. Согласно записке декана Кассирова Л.

С заявлениями студентов юридического факультета его не ознакомили. Он не допускал нарушений дисциплины, добросовестно относился к выполнению служебных обязанностей, рейтинг, на основании которого ему была установлена надбавка, не изменялся. Никто не проводил надлежащих служебных проверок по заявлениям студентов, не запрашивал объяснений по данному факту объяснительную по заявлениям студентов он написал по своей инициативе.

В результате действий ответчика у него ухудшилось здоровье, он вынужден оправдываться перед коллегами и студентами, причинен ущерб его деловой репутации. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 рублей. Впоследствии истец увеличил исковые требования: дополнительно просит признать незаконным удержание 592. В судебном заседании истец и его представитель Лёвина М. За время промежуточных аттестаций все вышеуказанные студенты аттестовались как неуспевающие и не посещающие занятия.

Не согласен с оспариваемым приказом, так как в нем не указано, за что конкретно ему снижена надбавка, в служебной записке не указано, в чем заключается его нарушение, в объяснениях студентов, с которыми он ознакомлен, также не указано когда и что конкретно он совершил.

Ответчиком представлены ксерокопии объяснений студентов, при этом, студент Васканян, более трех лет не обучается у него. Обеспечить их явку в суд в качестве свидетелей ответчик отказался.

По его рапорту проверка не проводилась, с приказом о снижении надбавки он ознакомлен не был, согласия на удержания из заработной платы не давал. Лишение его надбавки подрывает его деловую репутацию, приносит ему нравственные страдания, причиняет моральный вред. В судебном заседании представитель ответчика Школа А. К таким причинам относятся поступившие на истца жалобы студентов. Заявления студентов послужили основанием для декана Кассирова вынести указанный вопрос на заседание кафедры, а в последующем обратиться к ректору с рапортом о снижении истцу стимулирующей надбавки.

Личный рейтинг истца при этом не оценивался и не изменялся. Полагает, что некорректное поведение истца со студентами относится к иным причинам, по которым, в соответствии с Положением ректор вправе принять Решение о снижении истцу надбавки. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, судья находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. Согласно ст. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты кроме обязательной стимулирующей выплаты надбавки или премии, либо полностью отменить ее выплату в случае грубого нарушения производственной дисциплины, при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученной основной и или дополнительной работы и др. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником нарушения производственной дисциплины, некачественного и несвоевременного выполнения порученной основной и или дополнительной работы и др.

В судебном заседании установлено, что истец работает в должности старшего преподавателя кафедры делового иностранного языка ДИЯ. Согласно п. Указанная надбавка установлена истцу в соответствии с п. Рейтинг истца не менялся в установленном Положении порядке. Кассирова, в котором содержится просьба снизить размер надбавки до 1000 рублей на основании заявлений студентов экономического и юридического факультетов л.

Вместе с тем, снижение стимулирующей выплаты возможно в случае грубого нарушения производственной дисциплины, при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученной основной или дополнительной работы и др.

В соответствии с Положением... В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По мнению суда, ответчиком не представлено доказательств виновного поведения истца, основания, предусмотренные Положением, для снижения стимулирующей надбавки отсутствуют.

В заявлениях Джиоева А. При этом, не указано, какие конкретно факты, когда имели место. Деканом факультета Кассировым А. Фактически, проверка по заявлениям студентов не проведена и не установлено, имело ли место неэтичное поведение преподавателя и в чем оно выражалось.

В материалах дела имеется рапорт Яковлева О. Обеспечить явку студентов в судебное заседание для допроса в качестве свидетелей, ответчик отказался. В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Незаконным снижением стимулирующей надбавки истцу был причинены нравственные страдания, моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 3000 рублей. В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 8 500 рублей. Указанные расходы подтверждаются документально, заявлены в разумных пределах: представитель подготовила заявление, принимала участие в двух судебных заседаниях.

Представитель ответчика в судебном заседании ходатайства о снижении указанной суммы не заявлял, а также не представил доказательств чрезмерности указанных судебных расходов.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в определении Конституционного Суда РФ от 20. Вместе с тем, вынося мотивированное Решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов С учетом изложенного, на основании ст22,135,191, 237, ТК РФ, руководствуясь ст.

Как законно снизить выплаты работникам

Зачастую это делают за счет уменьшения расходов на оплату труда. Важно при этом не нарушить трудовое законодательство. Как правильно выбрать основания для понижения зарплаты, как провести саму процедуру и на что обратить внимание, вы узнаете из нашей статьи. В зависимости от финансового положения организации уменьшение расходов на оплату труда можно провести двумя способами: без сохранения коллектива путем сокращения рабочих мест или с сохранением специалистов, но реальным снижением зарплаты каждому сотруднику. Эксперты советуют отдать предпочтение второму способу.

Уведомление об уменьшении стимулирующих выплат

Зарплата при любых вариантах расчета состоит из трех частей: постоянной, переменной, нерегулярных дополнительных выплат. Постоянные выплаты не зависят от объема выполненных работ, зарплату выдают стабильно и своевременно. Постоянная часть составляет от 10 до 100 процентов общего дохода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отменили доплату и стимулирующие выплаты

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат Автор: Екатерина Ершова, юрист Екатерина Ершова, юрист Согласно ч. Согласно ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Суть дела: С. В 2009 г.

Cнижаем выплаты работникам законно. Уменьшение стимулирующих выплат.

Премии: начисление, выплата, лишение

Мурманска Мурманская область Первомайский районный суд г. Мурманска в лице председательствующего Рамазановой Г. Согласно записке декана Кассирова Л.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

.

Лишение стимулирующих выплат

.

Выплаты стимулирующего характера

.

.

.