+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Заявление об отсутствии трудовой книжки

Заявление об отсутствии трудовой книжки

Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы службы того родителя, с которым ребенок совместно проживает п. В этом случае сотрудник, с которым проживает ребенок, дополнительно к общему перечню документов должен представить в организацию: свидетельство о расторжении брака; справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком. При этом справку с места работы службы, службы социальной защиты населения другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно. Приняв заявление и документы, организация обязана в пятидневный срок выдать сотруднику расписку-уведомление в произвольной форме п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В идеале, в дубликат вносятся те же записи, что и в оригинал документа.

Заявление об отсутствии трудового стажа

Там же изложен и порядок, которому необходимо следовать. Основания для получения дубликата следующие: Порча книжки, например, вследствие воздействия влаги, огня, либо в связи с тем, что книжка стала ветхой от старости.

Утеря книжки, либо ее кража. Утрата книжек работодателем, например, ввиду чрезвычайных обстоятельств — взрыва, потопа, и т. Наличие в книжке записи об увольнении, либо о переводе, которая признана недействительной по решению суда. Для выдачи дубликата требуется написать заявление об этом. Оно подается работодателю любым способом — лично; по почте.

Если сотрудник работал в нескольких организациях, заявление должно быть подано по последнему месту службы, даже если он уже уволился и не работает там. Если документ передается лично работодателю, либо в отдел кадров или иное подразделение, необходимо, чтобы принявшее документ лицо поставило подпись о принятии. Для этого заявление составляется в 2 экземплярах, один из которых остается у сотрудника. На нем и ставится подпись принявшего документ лица. Если заявление направляется по почте, достаточно осуществить отправку заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

После получения заявления, работодатель обязан его рассмотреть и принять решение о выдаче дубликата или об отказе в его выдаче в течении 15 дневного срока. Дни календарные. Получение документа на почте Если владелец ТК находится с вами на связи, интересуясь передвижением своего документа, вы можете продиктовать ему по телефону или выслать электронной почтой идентификационный номер почтового отправления.

По этому номеру у него появится возможность отслеживать передвижение письма. Соответственно ему не потребуется ожидать почтового извещения, он может прийти в почтовое отделение для получения письма в момент его прибытия. Эту информацию легко получить на официальном сайте Почты России, где отражены все перемещения почтовых отправлений по их уникальным идентификационным номерам. В открывшемся окне вводится идентификатор отправления, по которому можно определить место пребывания заказного письма.

Этот сервис удобен тем, что позволяет сэкономить время, необходимое на отправление извещения. Некоторые почтовые отделения тратят на эту процедуру несколько дней. Получив его, он подойдёт с паспортом лично и получит заказное письмо. После получения им документа, почтовый работник отправит в ваш адрес уведомление о том, что он его получил. Отправление Почтой России — практически единственный удобный вариант для проживающих в другом городе уволенных работников.

Так же он может использоваться в тех случаях, когда бывший работник не желает встречаться с бывшим работодателем, подходя за ТК. Расписка в получении со стороны работника Журнал или заменяющая его расписка необходимы поскольку: документ относится к категории бланков строгой отчётности; является главным способом учёта стажа и рабочей деятельности гражданина; ответственность за её ведение и хранение целиком лежит на работодателе.

Если выдача этого документа на руки никак не будет зафиксирована, то в случае его пропажи, утери или повреждения именно руководящее лицо компании или индивидуальный предприниматель будет нести ответственность перед госорганами за произошедшее.

Такая расписка, как и заявление, составляется в произвольной форме, ввиду того, что это не урегулировано никакими законодательными актами.

Достаточно будет указать данные получателя, совместно с его указанием на название и номер выданного ему документа, а также дату выдачи. Важно, чтобы расписка была написана собственноручно сотрудником, а не напечатана, например, на компьютере. Сроки выдачи После внесения записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию или по любой другой причине, ТК выдаётся работнику на руки и под расписку в день увольнения.

Не выдача ТК в течение трёх последующих дней — серьёзное нарушение. Нарушать это правило — чревато неприятностями, которые может преподнести ситуация с оставленной трудовой с самой непредсказуемой стороны. В последний рабочий день непременно нужно выдать документ увольняющемуся лицу, независимо от оснований, по которым расторгнуты производственные отношения. Для этого: Работник обязан присутствовать на рабочем месте до конца рабочего дня или, как минимум — до момента получения ТК.

Заранее был предупреждён о сроках и условиях передачи ему на руки ТК. Подошёл к сотруднику кадрового отдела работодателю самостоятельно. Проверить заполнение приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и поставить в ней подпись о получении ТК. Пломба для журнала учета трудовых книжек должна быть не сорвана. Отсутствие перечисленных действий, особенно со стороны нарушителя дисциплины, уволенного по взысканию, принуждают работодателя принимать на себя чужую ответственность.

В итоге виновным окажется субъект, который обязан был выдать документ, а не тот, который должен был его забрать. Его инициатива с необходимостью компенсирует бездействие бывшего сотрудника. Принятие мер заключается в оповещении лица об обязанности забрать документ. Нужно ли платить за выдачу трудовой Некоторые работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель требует плату за хранение бланка и его выдачу на время.

Их интересует, является ли такая плата правомерной. Стоит указать, что действующие Правила ведения документа, утверждённые Правительством, предусматривают лишь один случай, когда работодатель может взимать с сотрудников плату, связанную с ведением данного документа — во время оформления бланка. Таким образом, случаи, когда работодатель взимает плату за выдачу бланка по заявлению или удерживает некие суммы за его хранение, восстановление являются полностью неправомерными. Работникам рекомендуется обращаться в органы, ответственные за надзор над соблюдением законодательства.

Подавать заявление на получение бланка нужно лишь в одном случае — если он необходим для оформления пенсии или подтверждения стажа. В остальных случаях, даже при его наличии, работодатель просто не имеет права отдавать на руки этот документ. Заявление должно быть правильно оформлено и содержать всю основную информацию.

Пишется в произвольной форме. Заявление на оформление трудовой книжки впервые образец Заявление на оформление трудовой при первичном трудоустройстве пишется в свободной форме. В него нужно включить следующие реквизиты и сведения: ФИО и должность руководителя компании. ФИО трудоустраивающегося человека. Текст заявления должен содержать указание, что человек впервые поступает на работу. Дата и подпись.

Отсутствие трудовой книжки при оформлении пособия по уходу за ребёнком

Там же изложен и порядок, которому необходимо следовать. Основания для получения дубликата следующие: Порча книжки, например, вследствие воздействия влаги, огня, либо в связи с тем, что книжка стала ветхой от старости. Утеря книжки, либо ее кража. Утрата книжек работодателем, например, ввиду чрезвычайных обстоятельств — взрыва, потопа, и т. Наличие в книжке записи об увольнении, либо о переводе, которая признана недействительной по решению суда. Для выдачи дубликата требуется написать заявление об этом.

Как получить трудовую книжку впервые

Twitter За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Отсутствие трудовой книжки автоматически снижало продовольственный паек в два раза. Правильное составление заявления об отсутствии трудовой книжки Важно Особенно, при увольнении прогульщика по дисциплинарному взысканию, который мог находиться в длительном прогуле и не реагировать на полученное ранее уведомление об увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по договору без трудовой книжки

Проблема Анонимно 4 апреля, 00:47 Обратилась в соц защиту за оформлением пособия по уходу. Среди прочих документов нужна объяснительная об отсутствии трудовой. Как его писать и о чём там писать не сказали. Подскажите, как правильно составить такую объяснительную? Трудовую оформляли один раз, несколько лет назад ещё до замужества и беременности и проработала я один месяц.

Трудовая книжка — это основной документ, в котором отражаются сведения обо всех местах работы гражданина.

Поступающий на работу заключает трудовой договор впервые в соответствии с частью 4 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Поступающий на работу заявляет об утрате, повреждении или отсутствии трудовой книжки по любой другой причине в соответствии с частью 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствии трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Трудовые книжки

Как подать заявление в суд на подтверждение стажа? Заявление об оформлении новой трудовой книжки Согласно ч. Если сотрудник трудоустраивается на работу впервые трудовой стаж и трудовая книжка отсутствуют , то в течение недели после приема на работу работодатель в присутствии работника должен оформить ему трудовую книжку, в обязательном порядке потребовав от сотрудника заявление об оформлении новой трудовой книжки, по причине первого трудоустройства например. Данная обязанность вытекает из ст.

.

Заявление на выдачу копии трудовой книжки

.

Заявление об отсутствии трудовой книжки образец

.

Главный документ в подтверждении стажа работы хранится у работодателя, поэтому в ситуациях необходимости предъявить его в какие-либо органы.

Как оформляют заявление о том, что гражданин никогда не работал?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. puverloipref

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.