ГлавнаяЗащита авторских правКак направить работника на психиатрическое освидетельствование

Как направить работника на психиатрическое освидетельствование

Заметку подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте Светлана Подберезина. На этом всё. Если заметка понравилась, незабываем чуть ниже ставить рейтинговые звёздочки ; Спасибо за поддержку! Продолжение следует … но ты делаешь это без уважения Будь моим подписчиком!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, какие профессии?

Как направить работника на повторное психиатрическое освидетельствование?

Обязательное психиатрическое освидетельствование

Как отправить работника на психиатрическое освидетельствование?

Психиатрическое освидетельствование работника

Психиатрическое освидетельствование

Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников!

Иван Иванов написал: Работник при приёме на работу должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование сразу или же в процессе трудовой деятельности со всеми работниками? Для работников некоторых профессий крепкое психическое здоровье является важным критерием профпригодности.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, какие профессии?

О том, когда работодатель должен организовывать психиатрическое освидетельствование для сотрудников предприятия. ТК РФ, ст. КоАП РФ, ст.

Суть психиатрического освидетельствования заключается в выявлении у обследуемого признаков психического расстройства, проблем с самоконтролем и явных симптомов психического заболевания, что мешает исполнению должностных обязанностей. Как организовать психиатрическое освидетельствование на предприятии Организация ОПО возлагается на работодателя.

При принятии сотрудника на работу учитываются условия труда, наличие вредных факторов и характер выполнения должностных обязанностей. Если возникает необходимость в освидетельствовании, то руководство способствует не только первичному обследованию работника, но и повторных прохождений комиссии 1 раз в 5 лет. Порядок действий Процесс принятия решения о проведении ОПО имеет следующий алгоритм.

Созданная на предприятии комиссия производит оценку условий труда. На основании проведённой работы выносится вердикт о наличии либо отсутствии необходимости направления работников на обязательное освидетельствование психиатром.

После того, как работодатель выдаёт на руки направление, соискателю или сотруднику устанавливается срок до 20 дней, за который он должен пройти ОПО. По прибытию в медучреждение необходимо помимо направления предъявить паспорт гражданина РФ другой док-т, удостоверяющий личность и паспорт здоровья. Процесс освидетельствования представляет собой беседу, которая продолжается на протяжении 30-40 минут.

Выслушивая ответы на поставленные вопросы, психиатры делают пометки в своих записях относительно скорости и содержания ответов. Учитываются также абстрактность мышления, способность давать собственную оценку происходящему. Образец полученной справки Работник должен быть готов к нестандартным и неудобным вопросам. Специалисты ставят в неловкое положение тестируемого намеренно, чтобы выяснить степень его возбуждённости, проявление агрессии, либо наоборот способность держать ситуацию под контролем.

Свидетельствовать о психических расстройствах могут следующие признаки: отсутствие логики при формулировке ответов; несвязная речь; слабо выраженное абстрактное мышление. Работники, прошедшие психиатрическую комиссию, получают на руки под подпись заключение. Отдельно работодателю направляется сообщение о дате решения и дате выдачи сертификата.

Каких ошибок избегать работодателям Работодатели при оформлении нового работника нередко допускают ошибку, принимая справку из диспансера за ОПО. В данном случае кадровой службе предприятия стоит учесть, что никакой другой медицинский документ не приравнивается к заключению психиатрической комиссии. А за подобное нарушение на работодателя или руководителя компании накладывается штраф.

Ещё одной ошибкой считается возложение расходов по прохождению ОПО на работника. В данном случае нормативные акты предусматривают полную материальную ответственность работодателя за организацию и проведение обследования. Нарушением является отправка работников на прохождение освидетельствования по месту их жительства. Работодатель должен сам организовывать процедуру психиатрической экспертизы путём заключения договора с выбранным медицинским учреждением.

Если в ходе освидетельствования комиссии понадобится дополнительная информация о здоровье обследуемого, они самостоятельно делают запрос с клинику, где работник состоит на учёте. Отправляться на комиссию работник должен только по направлению, выданному работодателем. В обратном случае требование о возмещение расходов будет неправомерным. Периодичность Проходить проверку у психиатра необходимо не реже 1 раза в 5 лет. Данную норму поддерживает правовая база. ТК РФ.

Как направить работника на повторное психиатрическое освидетельствование?

Трудовое право Согласно ст. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование? Согласно ст. В этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение заключение комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его работодателю. Обоснование вывода: Согласно ст. При этом участие врача-психиатра является обязательным для всех категорий обследуемых при прохождении ими предварительных и периодических осмотров ссылка 3 к Перечню работ.

Обязательное психиатрическое освидетельствование

О том, когда работодатель должен организовывать психиатрическое освидетельствование для сотрудников предприятия. ТК РФ, ст. КоАП РФ, ст. Суть психиатрического освидетельствования заключается в выявлении у обследуемого признаков психического расстройства, проблем с самоконтролем и явных симптомов психического заболевания, что мешает исполнению должностных обязанностей. Как организовать психиатрическое освидетельствование на предприятии Организация ОПО возлагается на работодателя. При принятии сотрудника на работу учитываются условия труда, наличие вредных факторов и характер выполнения должностных обязанностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Андрей Макаров: Онищенко на психиатрическое освидетельствование

Как отправить работника на психиатрическое освидетельствование? Мне важно знать как отправить охранника на прохождение данной процедуры. Да, за одно и в отношении водителей. Если возможность есть, то ответ хотелось получить как можно быстрее. Ответ Ответ на вопрос: Психиатрическое освидетельствование — это один из видов медицинского освидетельствования, который может быть обязателен при приеме на работу лиц по определенным профессиям, а также для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также осуществляющих отдельные виды профессиональной деятельности: работники образовательных организаций, медицинский персонал и т. Трудовой кодекс предписывает необходимость проходить медицинский осмотр, в том числе и психиатрическое освидетельствование, водителям. Нужно различать психиатрическое освидетельствование и предварительные или периодические медосмотры, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр.

Трудоустройство водителя: обязательно ли проходить психиатрическое освидетельствование до медосмотра?

Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования Автор: Андрей Криницын Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия rullajay mail. В ней будут освещены недостатки правового регулирования этого института и возникающие на практике сложности, связанные как с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования, так и с отстранением работников вследствие неисполнения работодателем обязанности по направлению работников в медицинскую организацию для прохождения ОПО, а также особенности привлечения к административной ответственности и одной возможности избежать такой ответственности в силу применения статьи 2.

Как отправить работника на психиатрическое освидетельствование?

Читать статью в журнале Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование Освидетельствование требуется тем, кому приходится работать с вредными для здоровья веществами, чья деятельность связана с наличием на рабочем месте неблагополучных факторов или условий повышенной опасности. Психиатрическое освидетельствование водителей Транспортные средства всегда считаются источниками повышенной опасности, поэтому для водителя психическое состояние является одним из основных критериев его профпригодности. Как мы указали выше, психосвидетельствование один раз в пять лет должны проходить все водители. Это не зависит от категории, стажа, типа автомобиля или характера перевозимых грузов.