Штатное расписание при реорганизации

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч.

Содержание:

• Штатное расписание при реорганизации
• Как изменить штатное расписание при реорганизации?
• Кадровые нюансы при реорганизации компании
• Можно ли менят штатное раписание при реорганизации
• ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Как изменить штатное расписание при реорганизации?

Штатное расписание при реорганизации

В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А". Что делать с данными сотрудниками при реорганизации? Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации. Обоснование вывода: Реорганизация работодателя в любой ее форме, в том числе присоединение, в соответствии с частью пятой ст.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 29. При этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному п. Если же работники не отказались от продолжения работы, то трудовые отношения с ними продолжаются письмо Роструда от 05. Соответственно, при завершении реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с работниками присоединенной организации будут продолжены с работодателем-правопреемником, при этом трудовая функция работника, предусмотренная трудовым договором, сохраняет силу.

Таким образом, трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизуемым работодателем ООО "А" , сохраняют свою силу в том числе и содержащиеся в них условия о работе по совместительству, установленный режим работы и прочие , прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, предусмотренным ст. В случае если работодатель сочтет нецелесообразным сохранение после реорганизации какой-либо из должностей количества штатных единиц по определенной должности , а расторгать данный трудовой договор, например, по соглашению сторон работник не имеет желания, то работодателю следует начать процедуру сокращения численности или штата работников это возможно еще и до завершения реорганизации.

По смыслу ст. Смотрите также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Следовательно, если работник обратится к работодателю с соответствующим заявлением, то трудовые отношения прекращаются. Уволится по данному основанию работник может как из организации "А", так и из организации "В" во втором случае, например, с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности организации "А".

Как изменить штатное расписание при реорганизации?

Штатное расписание при реорганизации И в трудовые книжки не забудьте занести переименование с основанием. Лучше сделать штампики. Облегчите свою работу ВСЕ документы надо менять и переутверждать. И допники к трудовым договорам не забудьте. И то, о чем Ежик пишет.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его - принимающая или переходящая?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разъяснения Роструда: реорганизация компании

Правда, есть ряд требований. Допустимо любое разумное обоснование корректировок. Наиболее частая формулировка: "В целях повышения эффективности работы". Вот главные требования, которые надо соблюсти: Указать реквизиты компании полное наименование, форма собственности, регистрационные коды из реестра и контролирующих органов. То есть утвердить, зарегистрировать, ознакомить с ним, отправить на хранение. Типовой формат приказа выглядит так: "Шапка" с реквизитами.

В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А". Что делать с данными сотрудниками при реорганизации? Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Можно ли менят штатное раписание при реорганизации

Должностными лицами учреждения нарушен установленный трудовым законодательством порядок проведения реорганизации. Новое штатное расписание должно было бы вступить в силу по окончанию реорганизации. Изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева