Как уволить сотрудника за пьянство

Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ.

Содержание:

• Увольнение за пьянку - пошаговая процедура
• Как уволить за пьянство
• Как уволить работника за пьянство
• Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения
• Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы
• Увольнение за пьянство
• Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

Главная Леонид Кунин, юрист. Часто эта фраза ставит крест на карьере работника.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. К содержанию Документальное подтверждение вины сотрудника Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо.

Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов: акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте; медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника. Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования.

Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость. Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта.

Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность. Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую. Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом. Его отказ должен быть зафиксирован письменно, также в виде акта. Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет.

Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия. К содержанию Особенности процедуры увольнения Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника.

При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником. Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он: пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время например, в отпуске, или после работы ; беременную женщину также нельзя уволить но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи ; принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства выписки, справки ; опьянение произошло по производственной причине например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами , из-за нарушения норм охраны труда.

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима. К содержанию Оформление увольнения Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом.

Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп.

Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным. Особенностью прекращения трудового договора в данной ситуации, является отсутствие необходимости получать письменное разрешение у профсоюзного органа организации, где работает сотрудник. Была информация интересна или полезна?

Как уволить за пьянство

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Как уволить работника за пьянство

Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии. Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6, пп б ТК РФ Увольнение за Пьянку!

Итоги Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте? ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения. Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного например, токсического опьянения. Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Шаг 6. Запись в трудовой Как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте?

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами. Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку пустырник, валериану или др. Поэтому должна проводиться комплексная оценка признаков состояния алкогольного опьянения работника. Несмотря на то, что данные критерии разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, они применимы к представителям любой специальности. В случае если сотрудник на самом деле лечится целебными спиртосодержащими настойками, он должен иметь соответствующие доказательства.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

.

Увольнение за пьянство

.

Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе