Военный билет требуют на работе
В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Вопросы и ответы Для чего нужен военный билет при приеме на работу Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат.
Работа без военного билета
Вопросы и ответы Кого разрешено трудоустраивать без ВБ Разумеется, требовать все без исключения, бумаги с кандидата при поступлении на работу не нужно. Есть группа лиц, которые не должны представить военный билет: женщины; лица, не достигшие совершеннолетнего возраста; мужчины, от 60-ти лет; иностранцы. Дополнить сказанное можно тем, что принимать мужчин.
Получение военного билета Следующие условия делают возможным получение военных билетов: окончание специальных учебных заведений, относящихся к сфере деятельности; после того как пройдена военная служба; получение статуса негодного для военной службы.
Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.
Понадобится выполнить несколько действий, чтобы получить билет: Обратиться к военкомату по месту прописки. Получить направление для прохождения медицинского освидетельствования. Представление обязательного перечня документов для выдачи билета. Составление объяснительной.
Ожидание решения по поводу зачисления в запас. После появления в военкомате гражданину выдают направление, на основании которого проводится медицинская комиссия. Оформление военного билета предполагает наличие следующих бумаг: ксерокопия паспорта, страниц 2, 3, 5; аттестат, диплом о высшем образовании; водительское удостоверение, если имеется; фотографии 3 на 4.
К таким гражданам относятся: лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте 18-27 лет. На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат; соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения; резерв.
К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу. Военный билет при устройстве на работу Ст.
Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.
Воинскому учету на предприятии подлежат: Призывники мужчины в возрасте 18—27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет. Военнообязанные мужчины в возрасте 18—50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу. Наказания за прием без билета Если на работу принимается гражданин без билета, о ситуации обязательно надо сообщить военкомату.
Предоставляется всего 2 недели, чтобы решить данный вопрос. Если руководитель не выполняет соответствующих действий, то к нему применяется административная ответственность. И используется штраф в размере от 3 до 10 МРОТ. Размеры штрафов могут быть следующие: 50—100 тысяч рублей для юридических лиц; 5—10 тысяч рублей для ИП; 10—20 тысяч, если лицо должностное. Увеличение ответственности приводит к большему размеру штрафов.
Важно ознакомиться Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ: в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву; вторая раскроет некоторые понятия; статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы; в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.
Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719. Работа без военного билета Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не потребовать военный билет для работы. Но практика показывает, что в этом случае молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения.
Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения законодательства, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.
Возможно ли устроиться на работу без военного билета Возможно ли устроиться на работу без военного билета Многие задаются вопросом: "Как и возможно ли устроиться на работу без военного билета?
Существует закон "О воинской обязанности", который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут. Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета. Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же.
Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности. И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия.
Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией. Важен сам факт наличия и состояния на учете. Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: и когда берет сотрудника без военного билета, и тогда, когда отказывает.
Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без веской причины отказать сотруднику в трудоустройстве. Что нужно делать работодателю с сотрудником без военного билета? Отказ соискателю по наличию ложных причин. Например, работодатель может сказать, что сотрудник не соответствует профессиональным требованиям и не знает необходимой информации для работы; Взять сотрудника без военника.
При этом необходимо будет оповестить военкомат о совершенном действии. Зачем требуется документ? Действующая версия законодательства обязывает каждое предприятие заниматься воинским учётом сотрудников. Это и есть причина запросов на предъявление военных билетов. Предоставление соответствующего документа обязательно для всех, кому положена военная служба. Проводится передача самого билета либо специального удостоверения.
Его выдают тем, кто считается обязанным, но при появлении определённых причин службу не прошел. Отказ в трудоустройстве при отсутствии бумаги — законное право руководства.
Какую ответственность несет компания за прием кандидата на работу без ВБ Никто не запрещает предприятию принять на работу лицо без военного билета, но загвоздка заключается в том, что наниматель обязан известить об этом факте военкомат, а без документа сделать этого не получится. Срок предоставления отчета составляет две недели, после чего, бездействие со стороны работодателя будет считать правовым нарушением и караться определенным штрафом.
При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ. В случае приема на работу сотрудника без ВБ размер взыскания будет определяться следующими размерами: 10 -20 тыс. При повторении правонарушения размеры штрафов могут быть увеличены. Некоторые детали процедуры оформления При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом.
При увольнении осуществляется такая же процедура. Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены: страница, на которой прописано решение призывной комиссии; данные о прохождении воинской обязанности род войск, часть, дата демобилизации и прочее ; записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах; данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки; антропометрические сведения о гражданине; даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.
Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность. Что делать, если на работе просят военный билет? Здесь ему должны выдать военный билет. Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, так как не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам.
Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем.
Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад. Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета? Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе.
Нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию: решение председателя комиссии, осуществляющей призыв, отметку о прохождении альтернативной гражданской службы, данные о звании, наградах, ранениях и контузиях, сведения об участии военнообязанного в военных сборах, отметки о приеме или снятии с воинского учета, антропометрические данные призывника.
Для чего работодателю военный билет? Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу: Санкции для работодателя. Если компания возьмет на работу уклониста, то ей придется оплачивать штраф в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.
Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях при помощи военного билета проверяют уровень пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это происходит при попытке устроиться в организации, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
Конкуренция на рынке труда. Любой компании просто невыгодно принимать на работу и тратить время на обучение нового сотрудника, который в любой момент может быть призван в армию для прохождения срочной службы.
Какие страницы военника важны При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек: Отметка призывной комиссии. Запись о несении службы и демобилизации. Информация о звании и наградах. Записи о запасе и военных сборах. Метрические сведения. Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
Идентификационный номер билета. О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими.
Возьмут ли на работу без военного билета
Получи консультацию юриста и узнай, годен ли ты к армии. Военный билет при приеме на работу ПризываНет. Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение. Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве. В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет. Работа без военного билета Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Военный билет при приеме на работу
Военный билет при приеме на работу Содержание страницы Законодательное обоснование Для чего нужен военник при трудоустройстве Кого можно принимать без билета Кого принимать на работу нельзя Какие страницы военника важны Ответственность за прием на работу без военника Не принимают на работу без военника: что делать Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет. Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Военный билет при устройстве на работу При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов. В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужен ли военный билет при приеме на работу?Работа без военного билета Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита. Но хуже всего то, что молодой человек может столкнуться с проблемой трудоустройства, если не служил в армии.
Вопросы и ответы Кого разрешено трудоустраивать без ВБ Разумеется, требовать все без исключения, бумаги с кандидата при поступлении на работу не нужно. Есть группа лиц, которые не должны представить военный билет: женщины; лица, не достигшие совершеннолетнего возраста; мужчины, от 60-ти лет; иностранцы. Дополнить сказанное можно тем, что принимать мужчин.
Зачем военный билет при устройстве на работу
Несмотря на то, что действующее законодательство прямо не указывает на то, что у потенциального работника должен быть военный билет, все же большинство компаний, а уж тем более государственных структур требуют наличие этого документа воинского учета. Необходимость военного билета при устройстве на работу В том случае если нет никакой возможности предоставить работодателю военный билет в некоторых ситуациях допустимо использование его копии. Подобный маневр далеко не всегда можно произвести, все зависит от конкретного случая. Ранее многие работодатели не требовали от своего сотрудника предоставления военного билета, но в связи с новыми изменениями в законодательстве этот документ должен быть у каждого мужчины, что пытается устроиться на работу.
.
Нужен ли военный билет при приеме на работу
.
Требуют на работе военный билет
.
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный билет при приеме на работу
Бесподобный топик, мне интересно ))))
Меньше будешь в интернете – здоровее будут дети ! Любая жизнь начинается с конца. Лучше хй в руке, чем п@да на горизонте … Лучше быть первой Майей, чем восьмой Мартой!.. Лекция – не эрекция. Отложим. (Студенческая мудрость).