1с 8 зик ночные

При этом случае запланированное основным графиком время исчисляться для сотрудника не будет. Оно будет определяться по индивидуальному графику. Табель рабочего времени в 1С не заполняется в следующих случаях: Когда все сотрудники предприятия работают по пятидневке. Когда в организации действует несколько цикличных графиков и отсутствуют отклонения, кроме отгулов, отпусков, больничных и прочее. Случаи, когда табель в 1С 8. Когда в организации постоянно меняются смены между сотрудниками, работающими по сменным графикам.

Содержание:

• Переход на 3 редакцию «1С:ЗУП 8»
• 1с 8 зик ночные
• Ставлю в табель ночные - увеличивается оклад
• Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
• Настройка 1С 8.3 ЗУП при доплате за ночные часы
• Зуп 3.0.23.143 работа в ночное время
• Как заполнить табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП и где его найти
• Работа в ночное время: учет и оплата в 1С:ЗУП 3
• ЗиК: Доплата за ночные часы #448005
• Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3: пошаговая инструкция

Доплата за праздничные 48,19 Как видно из расчета сумма оплаты по табелю увеличилась на 62,5р, зато оплата праздничных дней стала равна нулю.

Переход на 3 редакцию «1С:ЗУП 8»

Доплата за праздничные 48,19 Как видно из расчета сумма оплаты по табелю увеличилась на 62,5р, зато оплата праздничных дней стала равна нулю. Именно из-за этого расчета я считаю предыдущий расчет не верным, так как расхождения в оплате за день быть не должно!

Единственным оправданием такого расхождения может быть оплата выходного дня как сверхурочной работы, когда сотрудник выходит не по своему графику.

Видишь суслика? А он есть! Нужно ли оплачивать этот день как праздничный - в двойном размере? Не смотря на то, что при суммированном учете рабочего времени непрерывная продолжительность рабочего периода может составлять несколько месяцев и включать выходные дни обычной 40-часовой рабочей недели, праздничные дни в этот период включаться не должны. В случае выхода в праздничный день сотрудника на работу этот день оплачивается в двойном размере и только с письменного согласия сотрудника!

Сдельные, бригадные наряды и Договор гражданско-правового характера В общем случае довольно таки простые документы, однако в каждом есть свои подводные камни. Рассмотрим каждый из них по отдельности. Сдельные наряды - документы, которые оформляются персонально на каждого сотрудника. Основной ошибкой бывает то, что в справочник расценок вводят практически одинаковые элементы, которые различаются только ценами и нормами, причем особой надобности в этих отличиях нет, так как в большинстве случаев достаточно реквизитов в самом документе.

Совет: Внимательней следите за датой документа, она определяет период ЗА который происходит начисление Бригадный наряд - это документ, который вводится в целом на одну бригаду или звено, в большинстве случаев этот документ переписывается под нужды предприятия. Единственным отличием от всей группы документов является то, что в нем указываются только те сотрудники, у которых форма оплаты труда - по тарифу Так же следите за датой.

Договор гражданско-правового характера - специальный документ по расчету с договорниками. Договорники - это особые сотрудники. Хотите учитывать часы - считайте любым другим способом, а договор не трогайте! Отдельно хочу отметить преинтереснейшее поведение программы в регионах, использующих районные коэффициенты. По неведомым причинам РК в программе ЗиК считается в некоторых местах абсолютно не правильно. Дело в том, что РК в программе зависит от состояния физлица: если физлицо работает на предприятии, то программа считает РК, если же не работает, то не считает.

Я думаю, что это просто глупо, так как северные надбавки считаются не зависимо от этого состояния. Похоже, проблема с РК связана с тем, что с ним никто кроме Сибири и Дальнего Востока не работает, а как известно Москва это вообще отдельное государство и разработчикам на всякие глупости вроде РК вообще плевать. Итак, приведу пример, когда эту ошибку обойти не получается никак: Допустим есть бригада, на которую подают бригадный наряд.

Один из сотрудников этой бригады увольняется в начале месяца, другой, наоборот принимается, но уже в конце месяца, а еще пара сотрудников в середине месяца повышают свои тарифы в связи с получением нового разряда.

Если документ введем в начале месяца, то у нас не будет РК и тарифа у нового сотрудника и будут старые тарифы у разрядников. Если документ введем в конце месяца - то не будет РК у уволившегося сотрудника. Эта ошибка и ее решение так же помещена в баг.

Хотя название этих документов почти одинаковое, сами документы все таки немного отличаются по видам начисления, которые ими описываются. Кроме того, только эти документом можно ввести расчеты по стажу. Оба эти документа могут вводить как разовые, так и долгосрочные виды расчетов. Разница в них заключается в том, что - разовый вид расчета не может пересекать границу конца месяца и он вводится в журнал расчетов сразу, без дополнительных документов - долгосрочный вид расчета может действовать несколько месяцев до даты окончания, либо постоянно до даты увольнения.

Для последнего случая дату окончания оставляют открытой. В этом случае сотруднику доплачивается либо разность окладов либо процент от оклада замещаемого сотрудника.

Учтите, что замещение с разностью окладов имеет смысл только в том случае, если замещаемый сотрудник имеет больший оклад, чем заместитель. Замещение считается только по дням фактического отсутствия замещаемого сотрудника на работе, с учетом его нормы дней или часов. Эта доплата бывает произвольной суммой или процентом от оклада.

Рассмотрим типичные вопросы, связанные с этими документами -Q: Ввели долгосрочное начисление, но по прошествию нескольких месяцев сотрудник лишился своей надбавки. Как ее прекратить? Хороший совет: не указывайте дату окончания, если не уверены, что это начисление будет действовать весь указанный период а вдруг сотрудник на другую должность переведется? Правильно ли это? Если ввести такой расчет, то есть вероятность, что НДФЛ будет считаться не правильно, так как слепив все перерасчеты в один вы забываете о периодах действия самих расчетов, за которые вы делаете перерасчет.

Сложнее всего будет пересчитать зарплату, если сотрудника совсем пропустили и не ввели часы в табель. Типовой табель не имеет возможности считать зарплату за прошлый месяц.

В феврале след года, нажимаю кнопку исправить, формируются записи-сторно и записи-начилсения по этому расчету, а так же записи-перерасчеты по надбавкам, которые зависят от этого вида расчета например РК. Этот документ-исправление оказался ошибочным, но при удаление его, записи-перерасчеты не исчезли. Подскажите, где смотреть: в обработке удаления проведения или правилах перерасчета?

Но, если менялась база зависимого расчета или его ставка, то эти перерасчеты могут остаться не нулевыми даже после удаления документа-исправления.

Без исправления конфигурации можно посоветовать только редактор журнала расчетов и отчет, который такие записи показывает. Ввод удержаний Исполнительный лист - специальный документ, предназначенный для ввода удержаний по решению суда а так же по соглашению об уплате алиментов. Проблем с этим документом достаточно много.

Одна часть проблем связана с непониманием некоторых полей документа, другая часть - с ошибками и не доработками программы. Начнем с ошибок пользователей: - не понимают как ввести выплату судебных издержек и выплату алиментов.

Очень просто: двумя документами. Господа, не забывайте про максимальный процент удержаний! Не трактуйте закон по своему, читайте как он написан. Теперь про ошибки и не доделки в самой программе: - вот уже третий год, как изменился расчет почтового сбора при пересылке алиментов.

В ЗиК пока считает по старому. Менять можно только сам модуль расчета, естественно Правильному Программисту. Постановление, которое это предписывало делать было временным и действовало до 1996 года.

Страждущих посылаю в Гарант, там оно есть под меткой не действует. Тут либо менять модуль расчета, либо сделать РК получателя равным РК отправителя. Если в ИЛ указать получателя контрагента , но в контрагенте не указать в субконто самого себя правда другой справочник - субконто, но значения те же то при формирование и выгрузке проводок проводка по ИЛ будет с пустым получателем.

Считаю это глюком. Споры о правильности его расчета не затихают с момента появления ЗиК редакции 2. Этот вид удержания в ЗиК считается правильно, и если у Вас получилось не так как в ЗиК, то ищите ошибку в своих расчетах, не мучайте, почем зря, программистов, не заставляйте их переписывать расчет НДФЛ и уж тем более не исправляйте расчет НДФЛ вручную. Примите это за аксиому.

Чтобы не быть голословным остановлюсь на некоторых типичных ошибках и вопросах: - Q: В декабре 2005г сотруднику начислен отпуск, переходящий на январь 2006г.

Разберем, в разрезе этих учетов, НДФЛ: 1. Бухгалтерский НДФЛ весь идёт в месяце начисления 2. Второй пункт требует законодательного подтверждения, ибо пока бухгалтера носом в закон не ткнешь, он будет кричать что программа считает не верно! Такое подтверждение есть в НК, ст 223, п. Правда, бывают и тяжелые случаи. Иногда до бухгалтера а в моем случае был главный бухгалтер вообще не доходит разница между за и в.

Хуже всего было то, что это не доходило и до аудитора, которую специально пригласили на проверку деятельности предприятия. Оказалось, что в правовых примерах комментарии к ТК приводятся расчеты переходных отпусков в середине года, из которого хоть и видно что НДФЛ считается по месяцу за который получен доход, но не понятно, что это же распространяется на конец-начало года.

Не разобрались еще. Не дай вам Бог жить во время перемен. Больничный лист сотрудник принес только в феврале, а у нас январь уже закрыт. Почему изменяется НДфЛ за прошлый год? БЛ затрагивает прошлый год, то и датой дохода признается дата прошлого года.

Соответственно должен пересчитаться налог за прошлый год. Однако, есть специальное разъяснение ФНС, в котором говорится, что БЛ вообще не является оплатой труда то есть учитываемых с кодами дохода, отличными от 2000, согласно ст.

Начиная с 262 релиза, таким видам расчета присвоен код дохода 4800 и теперь они не попадают в прошлые периоды. Внимание, фишка: Вы сами можете определить, считается ли любой произвольный доход по периоду действия 4800 или регистрации 2000.

Что делать? Я считаю это ошибкой, но есть несколько способов, как ее обойти: 1. Зайти в программу монопольно и в меню Регламент выбрать Удаление помеченных объектов 2.

Открыть не правильный вычет и поменять дату начала и дату окончания на 1980г. Программа хоть и будет учитывать эти вычеты, но дохода за 1980 год у вас все равно нет, так что он вам не помешает. Все как в случае 1, просто рассчитайте НДФЛ в текущем периоде. Программа умная, она все сделает сама. Ссылаются на какое то постановление. Кто прав? Постановление, о котором идет речь было внутренним, содержало множество ляпов и откровенной безграмотности. В этом случае у Вас есть два варианта: 1.

Учтите, константа периодическая, не забудьте правильно поставить период. В этом году вычет не работает, НДФЛ рассчитывается полностью. Подскажите, почему так может быть? Вычет 311 на следующий год не переносится, даже если бухгалтер не поставила этому вычету дату окончания.

1с 8 зик ночные

Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3. Разберем основные настройки расчета зарплаты и учетной политики организации, касающиеся данного вопроса. Также я еще коснусь вопроса настройки графика работы сотрудника с учетом ночного времени и используя способ заполнения По циклу произвольной длины сменные графики. На конкретном примере, начислим зарплату сотруднику и посмотрим, как произойдет в программе расчет доплаты за работу в ночное время. Рассмотрим все используемые способы пересчета совокупной тарифной ставки в стоимость часа дня , показателя необходимого для расчета вида начисления Доплата за работу в ночное время.

Ставлю в табель ночные - увеличивается оклад

Рис 1. На основании введенных данных в помощнике создаются начисления и удержания. Рис 2. Рис 3.

Как сделать доплату за работу в ночное время. Пример в конфигурации Зарплата и управление персоналом редакция 3. Включение функции почасовой оплаты Для расчета доплаты за работу в ночное время часовая тарифная ставка стоимость часа сотрудника умножается на процент доплаты и на количество отработанных за период ночных часов.

Если вы тоже планируете переход, то эта статья для вас: расскажем о чужих ошибках, чтобы вы могли пользоваться новой редакцией максимально комфортно. По сути, это внедрение новой программы. И относится к нему нужно со всей серьезностью.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Цитата Корсар :Добрый день! Так мне теперь нужно задать вопрос в разделе Тонкости работы в 1с? Добрый день!

Настройка 1С 8.3 ЗУП при доплате за ночные часы

.

Зуп 3.0.23.143 работа в ночное время

.

Как заполнить табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП и где его найти

.

Работа в ночное время: учет и оплата в 1С:ЗУП 3

.

ЗиК: Доплата за ночные часы #448005

.

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3: пошаговая инструкция

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата ночных часов, отработанных в праздники, в 1С Зарплата и Управление Персоналом