Законен ли обходной лист
Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Приведем примеры формулировок из нормативных актов государственных учреждений.
Законен ли обходной лист при увольнении?
Приведем примеры формулировок из нормативных актов государственных учреждений. Формулировка нормативного акта Реквизиты документа До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать в Управление административно-кадровой работы служебное удостоверение и обходной лист установленной формы, подтверждающий сдачу служащим документов и материальных ценностей, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями Пункт 31 Служебного распорядка Федерального дорожного агентства, утвержденного Приказом Росавтодора от 01.
Гражданский служащий сдает в отдел бюджетного учета и отчетности Планово-финансового управления заполненный обходной лист Пункты 6. Таким образом, для большинства государственных и муниципальных служащих обязанность заполнения обходного листа предусмотрена нормативными актами.
Но факт наличия специальных предписаний для служащих не является основанием для нарушения положений более значимого по иерархии документа — Трудового кодекса. И при нежелании работника участвовать в оформлении данного документа работодателю в лице бухгалтера или специалиста по кадрам ничего не остается, как самостоятельно удостовериться в отсутствии задолженности работника перед учреждением, например, обзвонив все необходимые службы и прояснив этот момент.
Благо большинство сотрудников являются законопослушными гражданами и вопросов при заполнении обходного листа не возникает. Отметим, что в соответствии со ст. По нашему мнению, это положение дает работодателю право произвести с работником, не представившим до дня увольнения обходной лист, расчет за вычетом необходимых удержаний. Отметим также, что разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется в порядке ст.
Негативные последствия для работодателя Если работодатель в последний рабочий день увольняемого не выдаст ему трудовую книжку и иные документы по его требованию, а также не произведет с ним окончательный расчет, работник вправе обратиться в суд.
В таком случае для работодателя могут наступить следующие негативные последствия. В соответствии со ст. Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлено, что в случае задержки выдачи трудовой книжки днем увольнения расторжения трудового договора будет считаться день ее выдачи.
О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Согласно ст. Арбитры, разрешая спор в части исковых требований о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, руководствуясь положениями ст. Судебные споры по данному вопросу рассмотрены, например, вапелляционных определениях: Определение Приморского краевого суда от 21.
Порядок возмещения морального вреда установлен ст. Так, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Примеры судебных споров о компенсации морального вреда за задержку денежных выплат и выдачи трудовой книжки, — вапелляционных определениях: Определение Ленинградского областного суда от 03.
В соответствии с п. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработка, других сумм в рамках трудовых отношений влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб. Например, работодатель был привлечен к административной ответственности по данной статье следующими судебными решениями: Решение Пермского краевого суда от 17.
Также отметим, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул пп.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней со дня такого обращения. Делаем выводы В документообороте большинства крупных предприятий и учреждений предусмотрено применение такого документа, как обходной лист. С помощью него увольняющийся сотрудник подтверждает, что он вернул работодателю все предоставленные предметы труда.
Однако применение этого документа не регламентировано трудовым законодательством хотя во многих нормативных актах государственных органов, устанавливающих режим службы работы , он упоминается. Работодатель должен помнить, что он обязан выплатить расчетные суммы и выдать трудовую книжку работнику в последний день его работы. Таким образом, если увольняемый не принес обходной лист, работодателю в лице бухгалтера или специалиста по кадрам ничего не остается, как самостоятельно удостовериться в отсутствии задолженности работника перед учреждением, например, обзвонив все необходимые службы.
Если имеются долги, можно произвести требующиеся удержания.
Законно ли требовать обходной лист?
Актуально на: 2 февраля 2017 г. Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см. Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник. На странице приведен один из вариантов того, как может быть оформлен обходной лист образец.
Образец обходного листа при увольнении на 2019 год
Для сотрудника рассматриваемый документ тоже может быть полезным. Ведь он получает при увольнении обходной лист на руки. А он послужит доказательством того, что своему работодателю человек ничего не должен. Значит, и претензий к нему быть не может. Также см. Правомерность и обязательность В целом обходной лист — бумага простая и понятная.
Насколько законно? Несмотря на высокий уровень безработицы в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается.
Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье.
Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления
.
.
Обходной лист: практика применения
.
Обходной лист
.
Обходной лист при увольнении, образец
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: ШТРАФ НА РАБОТЕ — ЗАКОНЕН ЛИ?
Пока нет комментариев.