Жалоба на неначисление премии

Многие работодатели, особенно связанные с реализацией товаров и услуг, производством продукции, в целях постоянной мотивации сотрудников применяют окладно-премиальную систему оплаты труда. С выплатой оклада как фиксированной и постоянной части заработной платы вопросов не возникает. А вот с начислением и выплатой премии вопросы возникают очень часто. При этом вопросы достаточно разнообразны: от размера причитающейся премии, периодичности ее выплаты до вопроса о возникновении или отсутствии у работодателя самой обязанности по начислению и выплате премии. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.

Содержание:

• Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики
• Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС
• Депремирование, или Лишение права на премию
• Премии – право или обязанность работодателя?
• Выплата премии после увольнения сотрудника
• Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?
• Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято.

Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики

Многие работодатели, особенно связанные с реализацией товаров и услуг, производством продукции, в целях постоянной мотивации сотрудников применяют окладно-премиальную систему оплаты труда. С выплатой оклада как фиксированной и постоянной части заработной платы вопросов не возникает. А вот с начислением и выплатой премии вопросы возникают очень часто. При этом вопросы достаточно разнообразны: от размера причитающейся премии, периодичности ее выплаты до вопроса о возникновении или отсутствии у работодателя самой обязанности по начислению и выплате премии.

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия, в отличие от наказания перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ , не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты максимальная и минимальная ; не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии.

Если при применении дисциплинарных взысканий работодатель ограничен и видами взыскания, и параметрами соответствия применяемого взыскания совершенному проступку см.

Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии иных надбавок стимулирующего характера имеют место быть. Более того, встречаются не так уж редко.

Во втором случае премия начисляется в любом случае независимо от производственных показателей. Невыплата работодателем премии, размер, условия начисления и периодичность выплаты которой предусмотрена трудовым договором.

Вариант 2: если в соответствии с трудовым договором выплата премии производится не в зависимости от показателей, а в соответствии с какимлибо событием 23 февраля, 8 марта и т. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: в трудовых договорах предусматривать только ссылки на коллективный договор, локальный акт, устанавливающий премирование работников. При этом выплаты производятся с применением районного коэффициента и процентной надбавки...

Пример из судебной практики Судебной коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда определением от 17. Волгограда от 27. Удовлетворяя исковые требования, суд мотивировал выводы следующим. Из пункта 7 трудового договора от 15. В нарушение условий трудового договора при увольнении истцу не выплачена премия за четырнадцать побед в матчах первенства России второго дивизиона.

Факты побед удостоверены протоколами Первенства России по футболу. Суд пришел к обоснованному выводу о нарушении условий трудового договора ответчиком и постановил указанное выше решение.

Основание спора Невыплата премии в связи с увольнением сотрудника. Позиция суда Невыплата премии сотруднику за прошедший период, за который начисляется премия, в связи с его увольнением, нарушает права работника. Такая невыплата возможна только при начислении не премии за производственные показатели, а премии, приуроченной к памятной дате, если эта дата наступает позже дня увольнения. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: производить выплаты, полагающиеся работнику в связи с его увольнением, в день увольнения, как того требует статья 140 Трудового кодекса РФ.

Красноярска от 03. Решение нижестоящего суда отменено в связи с неполным выяснением судом юридически-значимых обстоятельств, дело направлено на новое рассмотрение. Вывод суда первой инстанции о том, что премии по результатам работы за квартал не являются безусловными, выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда и только тем работникам, которые заняты выполнением особо важных и сложных заданий, а председатель суда был вправе самостоятельно оценить личный вклад каждого гражданского служащего и принять решение о невыплате В.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ и статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда часть вторая статьи 132 Трудового кодека РФ. Истицей фактически отработан период, за который другим работникам начислена премия. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии ее личного вклада в выполнение работы, недобросовестности или неэффективности при выполнении служебных заданий, ответчиком не представлено.

Основание спора Невыплата премии в связи с невыработкой работником за отчетный период установленного количества рабочего времени например, при выплате премии по итогам работы за квартал работник две недели из указанного периода был нетрудоспособен или же находился в отпуске.

Однако невыплата премии вовсе возможна, только если работник отсутствовал на работе весь отчетный период, за который начисляется премия. Вариант 2: если премирование производится вне зависимости от производственных показателей например, к праздничным иди памятным датам, профессиональным праздникам , невыплата премии незаконна, так как ее начисление и выплата не ставится в зависимость от выработки работником рабочего времени за определенные периоды. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: Предусматривать в коллективном договоре, локальном акте организации, в иных актах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, четкие параметры, при которых премия начисляется или не начисляется.

Неплохим примером может послужить приказ Рослесхоза от 21. Пример из судебной практики Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда определением от 07. В отношении требований о взыскании премии за спорный период суд, отказывая в их удовлетворении, пришел к выводу, что лишение истицы премии не свидетельствует о применении к ней дисциплинарного наказания. В трудовом договоре С. В силу пункта 4. Положения О премировании и материальном стимулировании работников ООО лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа распоряжения генерального директора заместителя директора.

Как установил суд, пункт 4. В спорном периоде С. В связи с изложенным суд не усмотрел оснований для признания приказов о неначислении истице премии незаконными, а следовательно, не нашел и оснований для доначисления заработной платы за спорный период.

Основание спора Депремирование за дисциплинарное нарушение. Позиция суда Депремирование в качестве наказания за дисциплинарное нарушение однозначно воспринимается и трудовой инспекцией, и судом нарушением работодателем законодательства о труде.

Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: 1 в положениях коллективного договора, локальных актах организации, в трудовых договорах использовать лаконичные формулировки. В качестве примера можно привести тот же приказ Рослесхоза от 21.

За нецелевое использование средств федерального бюджета, установленное по результатам проверок контролирующих органов руководитель Учреждения лишается премии полностью. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит полный перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудового кодекса РФ.

Иные дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены лишь указанными в той же статье актами, например, уставами о дисциплине. Пример из судебной практики Пример 1 Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Тюменской области, рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу К. Приказом ООО от 15. Решением мирового судьи в удовлетворении исковых требований К.

Апелляционным судом решением от 03. Однако решение суда первой инстанции в части отказа К. Изучив материалы дела, внутренние локальные акты ответчика, суд пришел к выводу, что лишение истца премии не явилось дисциплинарным наказанием, как утверждал истец.

Неначисление премии предусмотрено Системным положением о премировании работников производственного персонала ООО за нарушения в виде несоблюдения требований и правил по охране труда и безопасности и иные виды нарушений.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Премирование работников. Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью. В трудовом договоре с Д. Как следует из выписок по счетам работодателя, на каждый из них за спорный период от должников поступали денежные средства. Следовательно, Д.

Депремирование, или Лишение права на премию

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т. Премия расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования. Как правило, лишение премии далее — депремирование происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию. Справочно: депремирование — уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОЛИЦИЮ ОСТАВИЛИ БЕЗ ПРЕМИЙ И ОТГУЛОВ!

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет? Автор: Абросимова Ю. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку. Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения.

Премии – право или обязанность работодателя?

Волгограда от 18 июля 2013 года, которым исковые требования удовлетворены частично. Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Бабайцевой Е. В обоснование иска указала, что с ДД.

Выплата премии после увольнения сотрудника

.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

.

Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?